Eine verbundene Recruiting-Plattform

Vom ersten Screening bis zu Kandidatendokumenten

Telefon- und Videointerviews, Assessments, Kandidatenvergleich, CV-Stapel, Einladungen und Onboarding in einem Arbeitgeber-Workflow.

Recruiting-Ablauf gemeinsam prüfen Alle Funktionen entdecken

Intrvio workflow

Eine operative Sicht für das Recruiting-Team

1Quelle

2Screening

3Interview

4Assessment

5Vergleich

6Onboarding

Intrvio verbindet Screening, Interviews, Assessments, Vergleich, Kommunikation und Onboarding in einem System.

Produktfunktionen

Das passende Werkzeug wählen. Den Ablauf verbunden halten.

Jedes Modul löst eine konkrete Recruiting-Aufgabe und bewahrt Kandidaten-, Rollen- und Evidenzkontext.

Beispielablauf

Laufendes Interview

KI-Telefoninterviews

Kandidat verbunden

Identität bestätigt

Live-TranskriptAufnahme läuft

Können dieselben Fragen wie im Videointerview genutzt werden?

Das Interview funktioniert über einen normalen Telefonanruf.

KI-Telefoninterviews

Erreichen Sie Kandidatinnen und Kandidaten ohne App oder Videoraum. Intrvio ruft an, bestätigt die Identität, stellt die freigegebenen Fragen und stellt Aufnahme, Transkript und Antworten für Ihr Recruiting-Team bereit.

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Beispielablauf

KI-Videointerviews

02 / 06

Kamera und Mikrofon bereit

Aktuelle Frage

Legen Sie Rolle, Sprache, Fragen und Bewertungskriterien fest.

KI-Videointerviews

Geben Sie allen Kandidaten ein geführtes Videointerview mit Ihren Fragen, Ihrer Sprache und Ihren Bewertungskriterien. Prüfen Sie Aufnahme, Transkript und einzelne Antworten, wenn Ihr Team Zeit hat.

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Beispielablauf

Interview-Assessments

Prüfziel beschreibenSchriftlich40 Pkt.

Entwurf bearbeitenMultiple Choice35 Pkt.

Antworten auswertenSchriftlich25 Pkt.

Bewertung ist bereit100 / 100

Interview-Assessments

Erstellen Sie schriftliche Aufgaben und Multiple-Choice-Fragen passend zur Position. Legen Sie Punkte fest, prüfen Sie die Summe auf 100 und bewerten Sie die Antworten zusammen mit dem Interview.

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Beispielablauf

Einheitliche Rollenkriterien

Kandidatenvergleich

Kandidat A

Kandidat B

Weniger Bildschirmwechsel

Antwort vor Zusammenfassung

Gemeinsame Entscheidungsbasis

Kandidatenvergleich

Stellen Sie Kandidaten derselben Position nebeneinander. Öffnen Sie hinter jeder Bewertung das Interview, die Antwort und die Notizen Ihres Teams.

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Beispielablauf

Lebensläufe in großen Mengen prüfen

Lebensläufe hochgeladenFertige Kandidaten erscheinen während der Verarbeitung

Lebensläufe in großen Mengen prüfen 01Bereit zur Prüfung

Lebensläufe in großen Mengen prüfen 02In Bearbeitung

Lebensläufe in großen Mengen prüfen 03Prüfung nötig

CV-Stapelanalyse

Laden Sie Lebensläufe gesammelt hoch und verfolgen Sie jeden Kandidaten einzeln. Intrvio bereitet Kandidateninformationen für die Prüfung vor und kennzeichnet doppelte oder unvollständige Datensätze.

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Beispielablauf

Masseneinladungen

Masseneinladungen 01Gesendet

Masseneinladungen 02Wird vorbereitet

Masseneinladungen 03In Warteschlange

Masseneinladungen 04Geprüft

Sammeleinladungen

Importieren Sie Kandidaten, prüfen Sie Kontaktdaten und starten Sie die Einladungen. Sehen Sie sofort, wer eingeladen wurde, wartet oder Ihre Aufmerksamkeit benötigt.

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Beispielablauf

E-Mail und SMS

Interviewdaten übernehmenKandidat, Interview, Kanal und Sprache bestimmen die Nachricht.

Passende Nachricht sendenEinladung oder Erinnerung enthält die für den Kandidaten notwendigen Informationen und Links.

Versand prüfenVerfolgen Sie Nachricht und Status im Arbeitgeberbereich.

E-Mail und SMS

Versenden Sie Einladungen, Erinnerungen und Statusinformationen per E-Mail und SMS. Sprache, Interviewlink und Angaben folgen dem jeweiligen Kandidatenprozess.

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Beispielablauf

Dokumente und Onboarding

Dokumentanfragen

Sicherer Upload für Kandidaten

Status offener Unterlagen

Nächster Schritt

Wählen Sie die benötigten Unterlagen und senden Sie den sicheren Upload-Schritt.

Dokumente und Onboarding

Fordern Sie von ausgewählten Kandidaten die benötigten Dokumente an, verfolgen Sie offene Punkte und geben Sie nur berechtigten Teammitgliedern Zugriff.

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Eine operative Sicht für das Recruiting-Team

Vom Volumen zur Evidenz, ohne Kandidatenlisten zwischen Tools neu aufzubauen.

Telefon und Video bleiben klar getrennt

Interview- und Assessment-Evidenz bleibt prüfbar

Der Status jedes Kandidaten bleibt bei Sammelvorgängen sichtbar

Kommunikation und Dokumente folgen demselben Datensatz

Intrvio im eigenen Recruiting-Ablauf sehen

Bringen Sie einen echten Prozess mit. Wir bilden ihn gemeinsam ab.

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