01
Lebensläufe hochladen
Fügen Sie die Dateien zur offenen Position hinzu und starten Sie die Prüfung.
Lebensläufe in großen Mengen prüfen
Aus vielen Lebensläufen schneller zu einer belastbaren Shortlist
Laden Sie Lebensläufe gesammelt hoch und verfolgen Sie jeden Kandidaten einzeln. Intrvio bereitet Kandidateninformationen für die Prüfung vor und kennzeichnet doppelte oder unvollständige Datensätze.
Fortschritt jedes Lebenslaufs
Kandidateninformationen zur Prüfung
Doppelte oder unvollständige Datensätze erkennen
Shortlist direkt einladen
Beispielablauf
Beispielablauf
Lebensläufe in großen Mengen prüfen
Lebensläufe hochgeladenFertige Kandidaten erscheinen während der Verarbeitung
Lebensläufe in großen Mengen prüfen 01Bereit zur Prüfung
Lebensläufe in großen Mengen prüfen 02In Bearbeitung
Lebensläufe in großen Mengen prüfen 03Prüfung nötig
Kurz erklärt
Die CV-Prüfung von Intrvio zeigt den Fortschritt jedes Lebenslaufs, trennt Fälle mit Prüfbedarf und unterstützt den Übergang von der Shortlist zur Einladung.
So funktioniert es
Ein klarer Weg von der Einrichtung bis zur Entscheidung
02
Kandidaten laufend prüfen
Fertige Kandidaten erscheinen sofort; das Team muss nicht auf den gesamten Stapel warten.
03
Shortlist weiterführen
Prüfen Sie markierte Fälle und laden Sie ausgewählte Kandidaten zum passenden Interview ein.
Für Recruiting-Teams
Klare Abläufe mit vollständigem Kandidatenkontext
Schnellerer erster Überblick
Das Team beginnt mit fertigen Kandidaten, während weitere Lebensläufe verarbeitet werden.
Weniger manuelle Nacharbeit
Doppelte und unvollständige Datensätze werden sichtbar gemacht.
Direkter nächster Schritt
Die Shortlist bleibt mit Position und Einladungsprozess verbunden.
Verbundene Plattform
Mit dem gesamten Recruiting-Prozess kombinieren
KI-Telefoninterviews
KI-Telefoninterviews
Strukturierte Interviews über einen normalen Telefonanruf.
Mehr erfahrenKI-Videointerviews
KI-Videointerviews
Kandidaten führen das Interview durch, wenn es für sie passt.
Mehr erfahrenInterview-Assessments
Interview-Assessments
Ergänzen Sie Interviews um bewertete, stellenbezogene Aufgaben.
Mehr erfahrenHäufige Fragen
Was Arbeitgeber wissen sollten
Nein. Fertige Kandidaten werden nacheinander angezeigt, während die übrigen weiter verarbeitet werden.
Besprechen Sie den Ablauf anhand Ihres Recruiting-Prozesses
Gehen Sie den Arbeitgeber- und Kandidatenprozess gemeinsam mit dem Intrvio-Team durch.
Recruiting-Prozess besprechen