Woher weiß die KI, welche Fragen sie erstellen soll?

Der Arbeitgeber beschreibt Rolle, Thema, Kompetenzen, Sprache, Schwierigkeit und Fragenanzahl. Alle Vorschläge sind bearbeitbar.

Was passiert, wenn die Punkte nicht 100 ergeben?

Der Editor zeigt die Abweichung und kennzeichnet das Assessment erst nach einer gültigen Punkteverteilung als bereit.

Interview-Assessments

Mehr stellenbezogene Nachweise in jedem Interview

Erstellen Sie schriftliche Aufgaben und Multiple-Choice-Fragen passend zur Position. Legen Sie Punkte fest, prüfen Sie die Summe auf 100 und bewerten Sie die Antworten zusammen mit dem Interview.

Schriftlich und Multiple Choice

KI-gestützte Fragenentwürfe

Punktesumme wird geprüft

Antworten jedes Kandidaten einsehen

Recruiting-Ablauf gemeinsam prüfen Alle Funktionen entdecken

Beispielablauf

Interview-Assessments

Prüfziel beschreibenSchriftlich40 Pkt.

Entwurf bearbeitenMultiple Choice35 Pkt.

Antworten auswertenSchriftlich25 Pkt.

Bewertung ist bereit100 / 100

Kurz erklärt

Mit Intrvio erstellen Arbeitgeber bewertete Aufgaben, fügen sie dem Interview hinzu und prüfen die Antworten gemeinsam mit den Interviewergebnissen.

So funktioniert es

Ein klarer Weg von der Einrichtung bis zur Entscheidung

Prüfziel beschreiben

Geben Sie Rolle, Thema, Kompetenzen, Schwierigkeit, Sprache und Fragenanzahl an.

Entwurf bearbeiten

Prüfen und ändern Sie KI-Vorschläge, Antwortoptionen und Punkte vor der Veröffentlichung.

Antworten auswerten

Prüfen Sie Antworten und Bewertung zusammen mit dem Interviewprofil.

Für Recruiting-Teams

Klare Abläufe mit vollständigem Kandidatenkontext

Passend zur Position

Messen Sie die Fähigkeiten, die für die offene Stelle wirklich zählen.

Klare Punkteverteilung

Eine Warnung verhindert die Veröffentlichung, wenn die Gesamtpunktzahl nicht stimmt.

Ein gemeinsames Kandidatenbild

Assessment und Interview bleiben im selben Kandidatenprozess.

Verbundene Plattform

Mit dem gesamten Recruiting-Prozess kombinieren

KI-Telefoninterviews

Strukturierte Interviews über einen normalen Telefonanruf.

Mehr erfahren

KI-Videointerviews

Kandidaten führen das Interview durch, wenn es für sie passt.

Mehr erfahren

Kandidatenvergleich

Vergleichen Sie Kandidaten anhand derselben Kriterien und Antworten.

Mehr erfahren

Häufige Fragen

Was Arbeitgeber wissen sollten

Es können unter anderem schriftliche und Multiple-Choice-Aufgaben mit Punkten und Antwortprüfung erstellt werden.

Besprechen Sie den Ablauf anhand Ihres Recruiting-Prozesses

Gehen Sie den Arbeitgeber- und Kandidatenprozess gemeinsam mit dem Intrvio-Team durch.

Recruiting-Prozess besprechen