Ersetzt der Vergleich die menschliche Entscheidung?

Nein. Er ordnet die Informationen; die Entscheidung und Prüfung verbleiben beim Recruiting-Team.

Kann das ursprüngliche Interview geöffnet werden?

Ja. Vom Vergleich gelangen berechtigte Prüfer zurück zu Interview und Assessment.

Kandidatenvergleich

Kandidaten vergleichen, ohne die Antworten aus den Augen zu verlieren

Stellen Sie Kandidaten derselben Position nebeneinander. Öffnen Sie hinter jeder Bewertung das Interview, die Antwort und die Notizen Ihres Teams.

Shortlist nebeneinander

Einheitliche Rollenkriterien

Antwort hinter jeder Bewertung öffnen

Gemeinsamer Teamkontext

Recruiting-Ablauf gemeinsam prüfen Alle Funktionen entdecken

Beispielablauf

Einheitliche Rollenkriterien

Kandidatenvergleich

Kandidat A

Kandidat B

Weniger Bildschirmwechsel

Antwort vor Zusammenfassung

Gemeinsame Entscheidungsbasis

Kurz erklärt

Intrvio hilft Recruiting-Teams, Kandidaten derselben Position anhand einheitlicher Kriterien zu vergleichen und jederzeit zur zugrunde liegenden Antwort zurückzukehren.

So funktioniert es

Ein klarer Weg von der Einrichtung bis zur Entscheidung

Shortlist auswählen

Wählen Sie die Kandidaten derselben Position aus, die verglichen werden sollen.

Nach gleichen Kriterien prüfen

Vergleichen Sie Interviews und Assessments anhand derselben Anforderungen.

Entscheidung festhalten

Öffnen Sie einzelne Antworten und dokumentieren Sie die Einschätzung des Teams.

Für Recruiting-Teams

Klare Abläufe mit vollständigem Kandidatenkontext

Weniger Bildschirmwechsel

Die wichtigsten Kandidaten und Kriterien stehen in einer Ansicht.

Antwort vor Zusammenfassung

Prüfen Sie die Grundlage einer Bewertung oder Empfehlung.

Gemeinsame Entscheidungsbasis

Alle Prüfer arbeiten mit demselben Rollenprofil.

Verbundene Plattform

Mit dem gesamten Recruiting-Prozess kombinieren

KI-Telefoninterviews

Strukturierte Interviews über einen normalen Telefonanruf.

Mehr erfahren

KI-Videointerviews

Kandidaten führen das Interview durch, wenn es für sie passt.

Mehr erfahren

Interview-Assessments

Ergänzen Sie Interviews um bewertete, stellenbezogene Aufgaben.

Mehr erfahren

Häufige Fragen

Was Arbeitgeber wissen sollten

Der Vergleich ist am aussagekräftigsten, wenn Kandidaten dieselbe Rolle und dieselben Kriterien teilen.

Besprechen Sie den Ablauf anhand Ihres Recruiting-Prozesses

Gehen Sie den Arbeitgeber- und Kandidatenprozess gemeinsam mit dem Intrvio-Team durch.

Recruiting-Prozess besprechen