Qu'est-ce qu'un intervieweur IA?
Un intervieweur IA est un logiciel qui mène lui-même l'entretien. GAIA, l'intervieweur IA d'Intrvio, tient une conversation vocale en direct à double sens, adapte ses questions de relance à chaque réponse, fait passer la présélection en plusieurs langues et produit une fiche d'évaluation appuyée par des preuves que l'équipe de recrutement peut examiner.
Un véritable entretien, pas un prompt statique
GAIA mène un véritable entretien à double sens plutôt que de dérouler un prompt statique, parce qu'il est conçu pour l'interaction vocale en direct. Les candidats ne se contentent pas d'enregistrer un monologue, ils répondent, marquent une pause, précisent et réagissent aux relances dans un flux plus proche d'une présélection humaine.
L'équipe de recrutement contrôle toujours le poste, les questions, la grille, la langue et les limites d'évaluation. GAIA opère à l'intérieur de ce plan au lieu d'inventer un entretien distinct.
Où GAIA s'insère dans le processus de recrutement
GAIA convient à l'entretien structuré de premier tour, là où les présélections à fort volume, les viviers de candidats multilingues et les postes qui exigent une preuve cohérente comptent plus que l'improvisation de l'intervieweur. Il porte la conversation initiale au sein d'Intrvio, pour que les intervieweurs humains consacrent leur temps aux tours suivants, à plus fort enjeu.
Pour les décisions finales à fort enjeu, les aménagements sensibles ou les cas qui exigent un jugement métier approfondi, GAIA devrait acheminer les preuves vers un intervieweur humain ou un jury.
Des preuves plutôt que des impressions
GAIA restitue des preuves appuyées par la transcription plutôt qu'une impression instinctive, si bien que chaque réponse utile devient un signal documenté. Les recruteurs voient la note, la raison qui la sous-tend et les mots du candidat qui la justifient, ce qui permet à une personne d'examiner chaque résultat.
C'est la différence essentielle entre un intervieweur IA et un robot conversationnel générique: le résultat est lié à une grille de recrutement et à un flux de revue humaine.