La présente Politique d'utilisation acceptable (« AUP ») définit les attentes envers tout client, employeur, utilisateur ou candidat interagissant avec Intrvio. En utilisant Intrvio, vous acceptez ces règles. Toute infraction peut entraîner la suspension ou la résiliation de l'accès et, lorsque cela est justifié, un signalement aux autorités compétentes. La présente AUP est régie par le droit d'Angleterre et du pays de Galles.

1. Utilisations interdites

Vous ne pouvez pas utiliser Intrvio pour :

Mener un recrutement discriminatoire sur la base de caractéristiques protégées (origine ethnique, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, origine nationale ou toute autre catégorie protégée par la loi applicable).
Présenter à tort les résultats d'Intrvio comme des décisions de recrutement prises par un humain. Le règlement européen sur l'IA exige de la transparence quant à l'implication d'un système d'IA dans l'évaluation des candidats.
Contourner les exigences d'audit des biais, de tests d'équité ou d'information des candidats (y compris la loi locale 144 de la ville de New York et tout équivalent local applicable).
Faire passer un entretien à des mineurs de moins de 16 ans sans le consentement vérifié d'un parent ou d'un tuteur.
Tenter de tromper, de manipuler ou de contourner GAIA afin d'extraire des données d'entraînement, des poids du modèle ou la structure propriétaire des invites.
Extraire, soumettre à de l'ingénierie inverse ou comparer les résultats d'Intrvio à des fins concurrentielles sans autorisation écrite préalable.
Téléverser des logiciels malveillants, des virus, du contenu illégal, du matériel d'abus sexuel sur mineurs, du contenu de harcèlement ou du contenu portant atteinte aux droits de tiers.

2. Sécurité et abus

Vous ne devez pas :

Tenter de perturber, de surcharger ou de dégrader le service (déni de service, attaque par force brute, bourrage d'identifiants, exploration au-delà des limites de débit publiées).
Partager, revendre ou sous-licencier des identifiants de compte. Chaque siège autorisé est destiné à un seul utilisateur nommé.
Sonder, soumettre à des tests d'intrusion ou analyser la sécurité de l'infrastructure d'Intrvio sans autorisation écrite. Signalez les vulnérabilités présumées de manière responsable à hello@intrvio.com.

3. Traitement des candidats

Les employeurs utilisant Intrvio s'engagent à :

Utiliser Intrvio uniquement comme aide à la présélection ; les résultats de l'IA ne doivent jamais constituer le seul fondement d'une décision de recrutement.
Fournir un examen humain véritable des résultats assistés par IA à la demande du candidat (article 22 du RGPD).
Honorer rapidement les demandes de retrait, de suppression et d'accès aux données des candidats.
Proposer une alternative d'entretien raisonnable sans IA sur demande (requise au titre de la loi locale 144 de la ville de New York et pour les aménagements d'accessibilité).

4. Conséquences

Les infractions sont traitées proportionnellement à leur gravité et peuvent entraîner : (a) un avertissement écrit assorti d'un plan de remédiation, (b) la suspension temporaire des comptes concernés, (c) la résiliation du contrat client, et (d) un signalement aux autorités répressives ou aux autorités de protection des données lorsque la loi l'exige. Intrvio se réserve le droit de conserver et de divulguer des informations aux autorités compétentes lorsque la loi l'exige.

5. Contact

Pour toute demande juridique générale, contactez hello@intrvio.com. Pour signaler un abus, une fraude ou un problème de sécurité, contactez hello@intrvio.com.

FORLYZE LTD · Numéro de société 16937650 · Immatriculée en Angleterre et au pays de Galles