Tech
HR
Équipe SaaS Série B · 2 400 employés
Temps de présélection des ingénieurs réduit de 12 jours à 38 heures sans baisser le niveau.
Revue
prête
Comment les équipes recrutent brillamment.
Des startups en Série A aux grandes entreprises mondiales, les équipes utilisent GAIA pour interviewer chaque candidat équitablement, plus rapidement et à n'importe quelle échelle.
Prêt pour l'auditentretiens
Multi-régionworkflows
Candidattransparence
Histoire à la une · Commerce de détail
Distributeur mondial · 450+ magasins
D'un sprint de recrutement saisonnier de 6 semaines à un week-end coordonné.
L'équipe talents devait présélectionner 8 400 candidats saisonniers dans le secteur du commerce de détail en 30 jours et dans 12 langues. GAIA a conduit chaque entretien avec la même grille d'évaluation, tandis que les responsables recrutement examinaient les shortlists avec les retranscriptions complètes et les scores.
"Nous ne mesurons plus le recrutement saisonnier en mois. Nos meilleurs responsables de magasin ont retrouvé leurs week-ends — et nos candidats ont enfin de vrais entretiens au lieu de filtres téléphoniques de 3 minutes."
VP Ressources Humaines
Distributeur mondial · 450+ magasins
Temps économisé
Revue
revue humaine avant les décisions finales
Clarté candidat
Notice
utilisation de l'IA, types de données, conservation, parcours de revue
Des histoires dans chaque secteur.
Bientôt disponible
Commerce de détail
MK
Distributeur mondial · 450+ magasins
Pic de recrutement saisonnier géré par un seul coordinateur au lieu de douze.
Notice
clarté candidat
Finance
JL
Fintech européenne · 800 employés
Les entretiens structurés ont remplacé les discussions de panel biaisées dans 11 marchés.
3.1x
taux de passage
Santé
RS
Réseau de santé · 15 hôpitaux
Entretiens infirmiers standardisés dans chaque service, à chaque shift.
67%
plus rapide jusqu'à l'offre
Éducation
PT
Employeur de diplômés · 50k candidats/an
Chaque candidat obtient un vrai entretien. Plus de loterie de CV.
50k
entretiens / saison
Tech
AN
Équipe infrastructure IA · Série C
Les postes ML senior pourvus en 9 jours au lieu de 6 semaines.
–78%
délai de recrutement
Commerce de détail
CB
Compagnie aérienne · recrutement personnel navigant
12k candidats personnels navigants évalués sur une seule fenêtre de recrutement.
12k
candidats / 6 sem.
Finance
VK
Agence de recrutement · 200 clients
Les recruteurs juniors livrent désormais des shortlists de niveau senior.
4.6x
volume de shortlists
Éducation
EO
Service carrières universitaire · 25k étudiants
Chaque étudiant s'entraîne à de vrais entretiens avant d'obtenir son diplôme.
25k
simulations d'entretien / an
Les responsables talents ne mâchent pas leurs mots.
GAIA a interviewé nos 2 800 candidats le même week-end. Notre équipe mettait autrefois un mois entier pour traiter ce volume.
Responsable Acquisition de Talents
SaaS Série B · 2 400 employés
Les rapports candidats sont meilleurs que les notes que nos intervieweurs rédigeaient. Plus de signal, moins d'impressions.
VP Opérations RH
Fintech européenne
Nous avons enfin un entretien équitable. Mêmes questions, même grille d'évaluation, chaque candidat — exactement ce que voulait notre équipe juridique.
Directeur du Recrutement
Réseau de santé · 15 hôpitaux
Les candidats comprennent quand l'IA est utilisée, ce qui est évalué et comment demander une revue humaine.
Responsable Mondial Premières Carrières
Employeur de diplômés · 50k candidats / an
Ce qui représentait 40 heures de préparation de panel par semaine n'en représente plus que 4. Nos ingénieurs ont récupéré leurs vendredis.
Engineering Manager
Équipe infrastructure IA · Série C
Nous sommes passés d'un recrutement dans 6 pays à 22. GAIA parle toutes les langues dont nous avons besoin.
Chief People Officer
Opérateur logistique · multi-pays
Chaque secteur, chaque segment.
Des équipes fondatrices de trois personnes aux services RH du Fortune 500 — GAIA s'adapte à votre workflow.
Human Depth
Analytique RH
SaaS Série A
Ingénierie en forte croissance
Distributeur mondial
Recrutement saisonnier en magasin
Réseau de santé
Infirmiers, professions paramédicales
Fintech européenne
Recrutement réglementé
Employeur de diplômés
Programmes premières carrières
Compagnie aérienne
Personnel navigant & au sol
Plateforme EdTech
Enseignants & tuteurs
Entreprise média
Rédaction & production
Opérateur logistique
Opérations multi-pays
Agence de recrutement
Équipes de livraison client
Service carrières universitaire
Pratique des entretiens
Équipe infrastructure IA
Recrutements ML & plateforme
Des résultats qui résistent à l'examen.
Prêt pour l'audit
Entretiens conduits
Multi-région
Support des workflows
Candidat
Transparence
Revue
Supervision humaine
Écoutez directement les responsables talents.
VP Opérations RH
Fintech européenne · 800 employés
Responsable Talents
Distributeur mondial · 450+ magasins
Directeur du Recrutement
Réseau de santé · 15 hôpitaux
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