Intrvio et HireVue

En un coup d'œil

Le tableau ci-dessous compare les deux produits à partir des documents publics et des pages de tarifs. Les chiffres peuvent changer, vérifiez-les toujours sur la page de tarifs du fournisseur.

Quand HireVue est le meilleur choix

• Vous recrutez plus de 1 000 personnes par an et gérez des programmes de centres d'appels, de commerce de détail ou de première ligne

  Les évaluations structurées et le retour d'écriture dans l'ATS de HireVue sont optimisés pour le recrutement de première ligne à grand volume. Intrvio ne dessert pas encore ce volume.

• Vous avez besoin de Workday ou d'iCIMS comme ATS

  Les intégrations d'entreprise de HireVue sont plus profondes. Intrvio se limite actuellement à Greenhouse, Lever et Ashby.

• Vous exigez FedRAMP ou une conformité pour le secteur public

  HireVue est le seul fournisseur certifié FedRAMP dans le domaine de l'entretien virtuel. Si c'est une exigence stricte, allez-y.

Quand Intrvio est le meilleur choix

• Vous êtes une startup ou une équipe du marché intermédiaire qui recrute de 5 à 500 personnes par an

  Si un lourd contrat d'entreprise ne convient pas à votre phase, Intrvio propose une offre plus flexible selon le volume d'entretiens, les intégrations et le périmètre de conformité.

• Vous voulez démarrer cette semaine

  HireVue exige généralement une intégration menée par le commercial, qui se compte en semaines. Avec Intrvio, vous pouvez vous inscrire et mener un entretien en direct en 10 minutes.

• Vous voulez une conversation vocale en temps réel, pas une vidéo à sens unique

  GAIA pose des questions de suivi, approfondit les ambiguïtés et offre aux candidats une conversation plutôt qu'un monologue. Cela signifie un signal plus riche à l'étape de présélection.

• La conformité à l'EU AI Act est sur votre feuille de route

  Intrvio est conçu dès le premier jour en tenant compte des exigences de l'EU AI Act pour les systèmes à haut risque, à savoir journal d'audit, marquage de la région, consentement du candidat et versionnage du modèle. HireVue y parviendra, nous avons commencé par là.

Comparaison des tarifs

HireVue utilise des contrats d'entreprise, les montants varient selon le devis du fournisseur, le périmètre et l'accord.[1][2] Intrvio utilise des devis B2B sur mesure fondés sur le volume d'entretiens, les intégrations et le périmètre de conformité.

Guide de migration et de bascule

La bascule prend généralement d'une demi-journée à une semaine. Trouvez la date de renouvellement de votre contrat HireVue, planifiez une période de double exploitation et suivez les étapes ci-dessous.

1. Identifiez la date de renouvellement de votre contrat. Informez HireVue du non-renouvellement 60 à 90 jours avant le renouvellement (vérifiez votre clause de résiliation).
2. Exportez vos guides d'entretien et vos grilles d'évaluation depuis HireVue au format CSV.
3. Demandez un espace de démonstration Intrvio et importez les modèles. GAIA propose automatiquement des grilles, examinez-les.
4. Connectez votre ATS via le webhook Greenhouse, Lever ou Ashby.
5. Menez deux semaines pilotes en parallèle pour un poste et comparez les résultats d'Intrvio à ceux de HireVue.
6. Calibrez l'équipe de recrutement. Les questions de suivi vocales de GAIA seront nouvelles pour vos intervieweurs.
7. Basculez complètement. Archivez les dossiers HireVue au format JSON pour votre journal d'audit.

Questions fréquentes

[1] Vendr HireVue Buyer Guide, vendr.com/buyer-guides/hirevue (49 855 dollars de contrat annuel en moyenne). [2] Hrstacks HireVue 2026 Review, hrstacks.com/product/hirevue/. Les prix changent, vérifiez sur la page de tarifs officielle de HireVue.