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Recrutez équitablement. Recrutez plus vite.

GAIA mène des entretiens vocaux structurés, multilingues, prêts pour l'audit et évalués selon le même barème à chaque fois. Votre équipe se concentre sur les bons candidats.

EN/TR voix en direct·<800 ms latence vocale·99,9 % SLA de disponibilité·24/7 disponibilité
Aligné sur le RGPD et le UK GDPRSOC 2, en coursHébergement des données dans l'UE
Candidats

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Présentation

Voici GAIA.

Votre intervieweur IA toujours disponible. GAIA mène des conversations vocales naturelles, s'adapte à chaque candidat tout en évaluant selon exactement le même barème, à chaque fois.

Intelligence adaptative
GAIA adapte ses questions de relance à la réponse de chaque candidat, créant des entretiens naturels et conversationnels qui révèlent la profondeur.
Conversations en mode vocal
Aujourd'hui des entretiens vocaux à faible latence en anglais et en turc, plus une analyse de transcription dans plus de 42 langues. Les candidats parlent naturellement, sans pauses gênantes ni saisie au clavier.
Objectif et prêt pour la revue
Chaque candidat est évalué selon le même barème, avec des fiches d'évaluation structurées, une supervision par un évaluateur et des critères de notation transparents.
< 800ms
latence vocale
EN/TR
voix en direct
24/7
disponibilité
99.9%
SLA de disponibilité
Après l'entretien

Une fiche d'évaluation étayée par des preuves, prête en quelques secondes.

Chaque candidat est évalué selon le même barème et les mêmes critères, avec une justification ancrée dans la transcription que votre équipe de recrutement peut défendre.

La fiche d'évaluation reflète l'écran de revue réel de l'employeur, sans fonctionnalités fictives.
Comment ça marche

De la description de poste à la liste restreinte, en jours et non en mois.

01
Étape
Définir le poste
Indiquez à GAIA qui vous recrutez. Importez une description de poste ou choisissez un pack de compétences par rôle.
02
Étape
Inviter les candidats
Envoyez un seul lien. Les candidats passent l'entretien selon leur emploi du temps, sur n'importe quel appareil, dans la langue de leur choix.
03
Étape
GAIA mène l'entretien
Des parcours structurés en mode vocal, 24h/24 et 7j/7. Des relances adaptatives recherchent un signal réel.
04
Étape
Examiner et décider
Une liste restreinte classée avec transcriptions, justification de la notation et points forts étayés pour chaque candidat.
Fondé sur la science

Une IA éthique que vous pouvez défendre.

Chaque score est consultable et exportable pour une revue d'équité interne ou indépendante. Chaque décision s'accompagne d'une justification explicable. Chaque candidat est informé, respecté et dispose d'une voie de recours.

Préparation SOC 2
RGPD, KVKK
Prêt pour l'audit des biais
Aligné sur ISO 27001
F
Fair (équitable)
Des barèmes structurés, une revue humaine et des preuves exportables soutiennent les audits de biais indépendants lorsque c'est requis.
A
Accurate (précis)
Des scores étayés par des preuves, ancrés dans le contenu de la transcription, pas dans des impressions.
I
Interpretable (interprétable)
Chaque score s'accompagne d'une justification et d'extraits de la transcription.
I
Inclusive (inclusif)
Les parcours en mode vocal prennent en charge une configuration multilingue et des avis cohérents pour les candidats.
FAQ

Des questions ? Nous avons les réponses.

GAIA est un intervieweur IA en mode vocal. Les candidats reçoivent un lien, l'ouvrent depuis n'importe quel appareil et ont une conversation orale naturelle. GAIA pose des questions structurées et adapte ses relances en fonction des réponses.
Prêt quand vous l'êtes

Prêt à mener des entretiens brillamment ?

Rejoignez les équipes visionnaires qui utilisent GAIA pour recruter les bonnes personnes, plus vite et plus équitablement.