Vos droits en tant que candidat

Intrvio mène un entretien vocal structuré avec GAIA. GAIA pose des questions, écoute vos réponses et produit une transcription ainsi qu'un ensemble de scores de compétences. Un évaluateur humain chez l'employeur s'en sert comme élément d'aide, et non comme décision finale.

• La voix (l'audio de vos réponses).
• La vidéo, uniquement à des fins d'intégrité de la surveillance, à savoir la présence du visage et la vérification de l'environnement. Nous n'effectuons pas d'inférence des émotions sur votre vidéo.
• Une transcription écrite de la conversation.
• Des scores de compétences et de brefs résumés tirés de vos réponses.

Au titre du règlement européen sur l'IA (article 26, paragraphe 11) et de la loi locale 144 de la ville de New York, vous avez le droit de savoir quand un système d'IA vous évalue. Intrvio est un système d'IA. GAIA n'est pas un humain. Un évaluateur humain chez l'employeur consulte les résultats avant toute décision finale de recrutement.

• Le droit de demander un examen humain de tout résultat assisté par IA (article 22 du RGPD).
• Le droit d'accéder aux données à caractère personnel que nous détenons à votre sujet.
• Le droit à la suppression après la conclusion du processus de recrutement.
• Le droit de retirer votre consentement à tout moment, sans que ce retrait n'affecte le traitement déjà effectué.
• Le droit de vous opposer au profilage fondé sur vos données d'entretien.

• Conservées pendant 180 jours par défaut. L'employeur peut configurer une durée de conservation plus courte.
• Non utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Vos données d'entretien n'alimentent pas l'apprentissage de GAIA.
• Transférées au titre des Clauses contractuelles types lorsqu'un transfert transfrontalier est requis (par exemple, pour l'inférence de l'IA aux États-Unis).

Vous avez le droit de demander une alternative sans IA, à savoir un entretien mené par un humain ou une évaluation équivalente. Cela revêt une importance particulière au titre de la loi locale 144 de la ville de New York et pour les aménagements d'accessibilité. Pour en faire la demande, contactez le recruteur de l'employeur ou écrivez à hello@intrvio.com ; nous transmettrons votre demande et la soutiendrons.

Nous sommes actuellement en train de désigner un représentant dans l'Union européenne au titre de l'article 27 du RGPD. Dans l'intervalle, les candidats de l'Union européenne peuvent nous contacter directement à hello@intrvio.com. Cette section sera mise à jour une fois la désignation finalisée.