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KI-Interviewer

GAIA: der KI-Interviewer für Live-Sprach-Screenings

GAIA ist der KI-Interviewer von Intrvio. GAIA spricht mit Kandidaten, hört auf die Antworten, stellt kontrollierte Folgefragen und verwandelt das Gespräch in einen strukturierten Einstellungsbericht.

Zuletzt aktualisiert: 3. Mai 2026

Sprache zuerst

Um gesprochene Interviews herum aufgebaut, nicht um getippten Chat.

Folgefragen

Fragt nach Beispielen, Umfang, Abwägungen und Evidenz.

An die Matrix gebunden

Bewertet nach dem Interviewplan, nicht nach generischer Vorliebe.

Überprüfbar

Transkript und Bewertungsevidenz bleiben für Menschen sichtbar.

Was ist ein KI-Interviewer?

Ein KI-Interviewer ist Software, die das Interview selbst führt. GAIA, der KI-Interviewer von Intrvio, führt ein zweiseitiges Sprachgespräch in Echtzeit, passt die Folgefragen an jede Antwort an, screent in mehreren Sprachen und erstellt eine evidenzgestützte Bewertungskarte, die das Einstellungsteam prüft.

Ein echtes Interview, kein statischer Prompt

GAIA führt ein echtes zweiseitiges Interview statt einen statischen Prompt abzuspielen, weil GAIA für die Live-Sprachinteraktion konzipiert ist. Kandidaten nehmen keinen Monolog auf, sondern antworten, halten inne, präzisieren und reagieren auf Folgefragen in einem Ablauf, der einem menschlichen Screening näherkommt.

Das Einstellungsteam steuert weiterhin Rolle, Fragen, Bewertungsmatrix, Sprache und Bewertungsgrenzen. GAIA arbeitet innerhalb dieses Plans, statt ein eigenes Interview zu erfinden.

Wo GAIA in den Einstellungsprozess passt

GAIA passt in das strukturierte Erstgespräch, in dem Screenings mit hohem Volumen, mehrsprachige Kandidatenpools und Rollen mit Bedarf an konsistenter Evidenz mehr zählen als die Improvisation der Interviewerin oder des Interviewers. GAIA trägt das frühe Gespräch innerhalb von Intrvio, damit menschliche Interviewer ihre Zeit auf spätere, folgenreichere Runden konzentrieren.

Bei folgenreichen Endentscheidungen, sensiblen Anpassungen oder Fällen, die ein tiefes fachliches Urteil erfordern, sollte GAIA die Evidenz an eine menschliche Interviewerin, einen menschlichen Interviewer oder ein Panel weiterleiten.

Evidenz statt Bauchgefühl

GAIA liefert transkriptgestützte Evidenz statt eines Bauchgefühls, sodass jede aussagekräftige Antwort zu einem dokumentierten Signal wird. Recruiter sehen die Bewertung, den Grund dafür und die Worte des Kandidaten, die sie stützen, was jedes Ergebnis für einen Menschen prüfbar hält.

Das ist der zentrale Unterschied zwischen einem KI-Interviewer und einem generischen Konversations-Bot: Das Ergebnis ist an eine Einstellungs-Bewertungsmatrix und einen menschlichen Prüfprozess gebunden.

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Häufig gestellte Fragen

GAIA kann kontrollierte Folgefragen stellen, aber die Interviewgrenzen ergeben sich aus dem Rollenplan und der Bewertungsmatrix, die das Einstellungsteam konfiguriert hat.

Live-Demo

Hören Sie, wie GAIA das Interview führt.

Testen Sie die Browser-Demo, um Kandidatenablauf, Sprecherwechsel und strukturierte Bewertung zu prüfen.