Quick verdict
Wählen Sie Intrvio, wenn Ihr Unternehmen Kandidaten interviewen, Belege bewerten und Berichte an Hiring Manager übergeben muss.
Wählen Sie Intervia, wenn ein einzelner Kandidat Interviews üben und seine Antworten vor der Bewerbung verbessern möchte.
Sie sind sprachlich verwandt, aber nicht im Kernkäufer oder im Arbeitsablauf.
Feature comparison
| Capability | Intrvio | Intervia |
|---|---|---|
| Primäre Zielgruppe | Arbeitgeber, Recruiter, Recruiting-Teams | Jobsuchende und Nutzer von Interview-Übungen |
| Kern-Arbeitsablauf | GAIA führt strukturierte Recruiting-Interviews durch | KI-Coaching, Übung, Feedback und Karrierevorbereitung |
| Ergebnis | Durch Transkript belegtes Scorecard für die menschliche Recruiting-Prüfung | Übungs-Feedback für den Kandidaten |
| Recruiting-Governance | Kandidatenhinweis, menschlicher Prüfpfad, Vertrauensdokumente, Audit-Belege | Positionierung rund um Datenschutz und Übungssitzungen |
| Beste Eignung | Arbeitgeberseitiges Erstgespräch-Screening in großem Umfang | Individuelle Interviewvorbereitung |
Das Namensproblem
Suchmaschinen verwechseln Intrvio, Intervia, intervio und interviewbezogene Suchanfragen möglicherweise, weil die Namen sehr ähnlich sind. Die Produktkategorien sind jedoch nicht dieselben.
Intrvio ist die kanonische Marke unter intrvio.com. Sie ist rund um GAIA aufgebaut, den KI-Interviewer, der arbeitgeberseitige strukturierte Sprachinterviews durchführt.
Was Intervia offenbar leistet
Die offizielle FAQ von Intervia beschreibt das Produkt als KI-gestützte Plattform für Interviews und Karrierevorbereitung, auf der Nutzer realistische Interviews üben, Feedback erhalten und Karrierewege oder Job-Matching erkunden.
Das ist nützlicher Kontext für die Kandidatenvorbereitung, aber kein Ersatz für einen Arbeitgeber-Workflow, der Einladungen, Bewertungsraster, Interviewaufzeichnungen, Scorecards und menschliche Prüfung benötigt.
Warum Intrvio anders ist
Intrvio setzt beim Bedarf des Recruiting-Teams an: Jeder Kandidat sollte ein konsistentes Erstgespräch erhalten und jeder Prüfer sollte die Belege hinter der Bewertung sehen.
GAIA führt das Interview als Sprachgespräch, stellt strukturierte Folgefragen und liefert einen Bericht, der zu Recruiting-Abläufen passt und nicht zur Selbstübung von Kandidaten.