Richtlinie zur akzeptablen Nutzung

1. Verbotene Nutzungen

Sie dürfen Intrvio nicht für Folgendes verwenden:

• Diskriminierende Einstellungen auf der Grundlage geschützter Merkmale durchzuführen (Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft oder jede andere nach geltendem Recht geschützte Gruppe).
• Ausgaben von Intrvio fälschlicherweise als von Menschen getroffene Einstellungsentscheidungen darzustellen. Der EU-KI-Verordnung zufolge ist Transparenz darüber erforderlich, dass ein KI-System an der Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten beteiligt ist.
• Anforderungen an Verzerrungsprüfungen (Bias-Audits), Fairnesstests oder Kandidatenhinweise zu umgehen (einschließlich NYC LL 144 und aller anwendbaren lokalen Entsprechungen).
• Minderjährige unter 16 Jahren ohne nachgewiesene Einwilligung der Eltern oder Erziehungsberechtigten zu befragen.
• Zu versuchen, GAIA zu täuschen, zu manipulieren oder per Jailbreak auszuhebeln, um Trainingsdaten, Modellgewichte oder die proprietäre Prompt-Struktur zu extrahieren.
• Ausgaben von Intrvio ohne vorherige schriftliche Genehmigung zu Wettbewerbszwecken auszulesen (Scraping), zurückzuentwickeln oder einem Benchmarking zu unterziehen.
• Schadsoftware, Viren, illegale Inhalte, Darstellungen sexuellen Kindesmissbrauchs, belästigende Inhalte oder Inhalte hochzuladen, die Rechte Dritter verletzen.

2. Sicherheit und Missbrauch

Sie dürfen nicht:

• Versuchen, den Dienst zu stören, zu überlasten oder zu beeinträchtigen (DoS, Brute Force, Credential Stuffing, Crawling über die veröffentlichten Ratenbegrenzungen hinaus).
• Kontozugangsdaten weitergeben, weiterverkaufen oder unterlizenzieren. Jeder autorisierte Platz ist für eine einzige namentlich benannte Person bestimmt.
• Die Infrastruktur von Intrvio ohne schriftliche Genehmigung sondieren, einem Penetrationstest oder einem Sicherheitsscan unterziehen. Melden Sie vermutete Schwachstellen verantwortungsvoll an hello@intrvio.com.

3. Behandlung von Kandidatinnen und Kandidaten

Arbeitgeber, die Intrvio nutzen, verpflichten sich:

• Intrvio nur als Hilfsmittel zur Vorauswahl zu verwenden. Eine KI-Ausgabe darf niemals die alleinige Grundlage einer Einstellungsentscheidung sein.
• Auf Anfrage einer Kandidatin oder eines Kandidaten eine substanzielle menschliche Prüfung der KI-gestützten Ergebnisse vorzunehmen (Art. 22 DSGVO).
• Anträge auf Rücktritt, Löschung und Datenauskunft von Kandidatinnen und Kandidaten umgehend zu erfüllen.
• Auf Anfrage eine angemessene interviewbezogene Alternative ohne KI anzubieten (erforderlich nach NYC LL 144 sowie zur Berücksichtigung von Barrierefreiheit).

4. Folgen

Verstöße werden im Verhältnis zu ihrer Schwere behandelt und können zu Folgendem führen: (a) eine schriftliche Verwarnung und ein Abhilfeplan, (b) eine vorübergehende Aussetzung der betroffenen Konten, (c) eine Beendigung des Kundenvertrags und (d) eine Meldung an Strafverfolgungs- oder Datenschutzbehörden, sofern gesetzlich vorgeschrieben. Intrvio behält sich das Recht vor, Informationen aufzubewahren und an die zuständigen Behörden offenzulegen, soweit dies gesetzlich erforderlich ist.

5. Kontakt

Für allgemeine rechtliche Anfragen wenden Sie sich an hello@intrvio.com. Um Missbrauch, Betrug oder Sicherheitsbedenken zu melden, wenden Sie sich an hello@intrvio.com.