Was ist eine KI-Interviewplattform?
Eine KI-Interviewplattform führt und bewertet das Erstgespräch für Sie. Intrvio nutzt GAIA, um strukturierte Sprachinterviews zu führen, kontrollierte Nachfragen zu stellen und transkriptgestützte Evidenz zu liefern, während jede Einstellungsentscheidung bei einer menschlichen Prüferin oder einem menschlichen Prüfer bleibt.
Was eine KI-Interviewplattform leisten sollte
Eine KI-Interviewplattform sollte den Interviewplan erstellen, das Gespräch führen, das Transkript erfassen, anhand einer rollenspezifischen Bewertungsmatrix bewerten und die Evidenz für das Einstellungsteam bewahren. Intrvio deckt diesen gesamten Ablauf mit GAIA ab, weshalb ein bloßer Rekorder oder Chatbot allein niemals als ernstzunehmende Plattform gilt.
Intrvio ist um genau diesen vollständigen Ablauf herum aufgebaut. GAIA stellt strukturierte Fragen, hakt nach, wenn eine Antwort mehr Details braucht, und erstellt eine Bewertungskarte, die zeigt, warum jedes Signal so bewertet wurde.
Für das arbeitgeberseitige Screening konzipiert
Intrvio ist ein arbeitgeberseitiges System, das das Erstgespräch tatsächlich selbst führt, weshalb es beim Einstellungsteam und nicht bei der Bewerberin oder dem Bewerber angesiedelt ist. Coaching-Tools helfen Jobsuchenden nur beim Üben und Einweg-Videotools sammeln nur Aufnahmen, während GAIA das Live-Screening selbst durchführt.
Recruiter nutzen es, wenn sie jeden qualifizierten Kandidaten schnell und in derselben Struktur interviewen müssen, ohne eine menschliche Interviewerin oder einen menschlichen Interviewer zu bitten, dasselbe Screening Dutzende Male zu wiederholen.
Governance ab dem ersten Tag
Governance ist bei Intrvio vom ersten Interview an eingebaut, weil Einstellungs-KI für Teams, Kandidaten und Prüfer erklärbar bleiben muss. GAIA hält den menschlichen Prüfpfad explizit, zeigt Kandidatenhinweise an und speichert jede Bewertung zusammen mit ihrer Transkript-Evidenz, im Einklang mit den Betreiberpflichten nach Artikel 26 des EU AI Act.
Der Trust-Stack bildet die Anforderungen für Betreiber nach dem EU AI Act ab: technische Dokumentation, Unterstützung bei der Datenschutz-Folgenabschätzung, Audit-Protokolle und eine klare Trennung zwischen KI-Evidenz und endgültigen Einstellungsentscheidungen.