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Fair einstellen. Schneller einstellen.

GAIA führt strukturierte Sprachinterviews, mehrsprachig, prüfungssicher und jedes Mal nach demselben Bewertungsraster. Ihr Team konzentriert sich auf die richtigen Bewerber.

GAIA testen, ohne AnmeldungDemo buchen
EN/TR Live-Sprache·<800 ms Sprachlatenz·99,9 % Verfügbarkeits-SLA·24/7 Verfügbarkeit
An DSGVO und UK GDPR ausgerichtetSOC 2, in ArbeitEU-Datenhaltung
Bewerber

Interview starten oder verfolgen

Eine Einladung per E-Mail erhalten? Geben Sie den Code aus Ihrer E-Mail ein, um Ihr Interview zu starten oder den Status zu prüfen, ganz ohne Konto.

Vorstellung

Das ist GAIA.

Ihr stets verfügbarer KI-Interviewer. GAIA führt natürliche, sprachbasierte Gespräche, passt sich an jeden Bewerber an und bewertet dabei jedes Mal nach genau demselben Raster.

Adaptive Intelligenz
GAIA passt die Nachfragen an die Antwort jedes Bewerbers an und schafft so natürliche, dialogorientierte Interviews, die Tiefe sichtbar machen.
Sprachbasierte Gespräche
Heute latenzarme Sprachinterviews in Englisch und Türkisch, dazu Transkriptanalyse in über 42 Sprachen. Bewerber sprechen natürlich, ohne unangenehme Pausen und ohne Tippen.
Objektiv und prüfbereit
Jeder Bewerber wird nach demselben Raster bewertet, mit strukturierten Scorecards, Aufsicht durch Prüfer und transparenten Bewertungskriterien.
< 800ms
Sprachlatenz
EN/TR
Live-Sprache
24/7
Verfügbarkeit
99.9%
Verfügbarkeits-SLA
Nach dem Interview

Evidenzbasierte Scorecard, in Sekunden bereit.

Jeder Bewerber wird nach demselben Bewertungsraster und denselben Kriterien beurteilt, mit einer am Transkript verankerten Begründung, die Ihr Einstellungsteam vertreten kann.

Die Scorecard entspricht dem echten Prüfbildschirm für Arbeitgeber, ohne erfundene Funktionen.
So funktioniert es

Von der Stellenbeschreibung zur Shortlist, in Tagen statt Monaten.

01
Schritt
Rolle festlegen
Sagen Sie GAIA, wen Sie einstellen. Laden Sie eine Stellenbeschreibung hoch oder wählen Sie ein rollenbasiertes Kompetenzpaket.
02
Schritt
Bewerber einladen
Senden Sie einen einzigen Link. Bewerber interviewen nach ihrem Zeitplan, auf jedem Gerät, in ihrer bevorzugten Sprache.
03
Schritt
GAIA interviewt
Strukturierte, sprachbasierte Abläufe rund um die Uhr. Adaptive Nachfragen suchen nach echtem Signal.
04
Schritt
Prüfen und entscheiden
Eine geordnete Shortlist mit Transkripten, Bewertungsbegründung und belegten Stärken für jeden Bewerber.
Wissenschaftlich fundiert

Ethische KI, die Sie vertreten können.

Jeder Score ist prüfbar und für interne oder unabhängige Fairness-Prüfungen exportierbar. Jede Entscheidung kommt mit einer erklärbaren Begründung. Jeder Bewerber wird informiert, respektiert und erhält ein Beschwerderecht.

SOC-2-Bereitschaft
DSGVO, KVKK
Bias-Audit-bereit
An ISO 27001 ausgerichtet
F
Fair
Strukturierte Bewertungsraster, menschliche Prüfung und exportierbare Belege unterstützen bei Bedarf unabhängige Bias-Audits.
A
Akkurat
Belegbasierte Scores, verankert im Inhalt des Transkripts, nicht im Bauchgefühl.
I
Interpretierbar
Jeder Score kommt mit einer Begründung und Auszügen aus dem Transkript.
I
Inklusiv
Sprachbasierte Abläufe unterstützen mehrsprachige Konfiguration und einheitliche Hinweise für Bewerber.
Integrationen

Passt zu den Tools, die Sie bereits nutzen

G
Greenhouse
L
Lever
A
Ashby
A
API
W
Webhooks
G
Google Calendar
M
Microsoft Teams
S
Slack
W
Workable
W
Workday
T
Teamtailor
R
Recruitee
G
Greenhouse
L
Lever
A
Ashby
A
API
W
Webhooks
G
Google Calendar
M
Microsoft Teams
S
Slack
W
Workable
W
Workday
T
Teamtailor
R
Recruitee
FAQ

Fragen? Wir haben Antworten.

GAIA ist ein sprachbasierter KI-Interviewer. Bewerber erhalten einen Link, öffnen ihn auf einem beliebigen Gerät und führen ein natürliches gesprochenes Gespräch. GAIA stellt strukturierte Fragen und passt Nachfragen an die Antworten an.
Bereit, wann immer Sie es sind

Bereit, brillant zu interviewen?

Schließen Sie sich vorausschauenden Teams an, die mit GAIA die richtigen Menschen schneller und fairer einstellen.

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