Ihre Rechte als Kandidatin oder Kandidat

Intrvio führt ein strukturiertes Sprachinterview mit GAIA durch. GAIA stellt Fragen, hört sich Ihre Antworten an und erstellt ein Transkript sowie eine Reihe von Kompetenzbewertungen. Eine menschliche Prüfinstanz beim Arbeitgeber nutzt dies als Eingabe, nicht als endgültige Entscheidung.

• Stimme (Audio Ihrer Antworten).
• Video ausschließlich zur Wahrung der Proctoring-Integrität, also Prüfungen der Gesichtspräsenz und der Umgebung. Wir führen keine Emotionserkennung auf Ihrem Video durch.
• Ein schriftliches Transkript des Gesprächs.
• Kompetenzbewertungen und kurze Zusammenfassungen, die aus Ihren Antworten abgeleitet werden.

Nach der EU-KI-Verordnung (Art. 26 Abs. 11) und dem New Yorker Stadtgesetz Local Law 144 haben Sie das Recht zu erfahren, wenn ein KI-System Sie bewertet. Intrvio ist ein KI-System. GAIA ist kein Mensch. Eine menschliche Prüfinstanz beim Arbeitgeber sieht die Ausgabe, bevor eine endgültige Einstellungsentscheidung getroffen wird.

• Recht, eine menschliche Prüfung jedes KI-gestützten Ergebnisses zu verlangen (Art. 22 DSGVO).
• Recht auf Auskunft über die personenbezogenen Daten, die wir über Sie speichern.
• Recht auf Löschung nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.
• Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Der Widerruf berührt nicht die bereits abgeschlossene Verarbeitung.
• Recht, der Profilbildung auf Grundlage Ihrer Interviewdaten zu widersprechen.

• Standardmäßig 180 Tage gespeichert. Der Arbeitgeber kann einen kürzeren Aufbewahrungszeitraum konfigurieren.
• Nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Ihre Interviewdaten fließen nicht in das Lernen von GAIA ein.
• Übermittelt auf Grundlage von Standardvertragsklauseln, soweit eine grenzüberschreitende Übermittlung erforderlich ist (zum Beispiel KI-Inferenz in den USA).

Sie haben das Recht, eine Alternative ohne KI zu verlangen, also ein von einem Menschen geführtes Interview oder eine gleichwertige Bewertung. Dies ist besonders nach NYC LL 144 sowie zur Berücksichtigung von Barrierefreiheit wichtig. Um dies anzufordern, wenden Sie sich an die Recruiterin oder den Recruiter des Arbeitgebers oder schreiben Sie an hello@intrvio.com. Wir leiten Ihre Anfrage weiter und unterstützen sie.

Wir befinden uns derzeit im Prozess der Benennung eines EU-Vertreters gemäß Art. 27 DSGVO. In der Zwischenzeit können sich Kandidatinnen und Kandidaten in der EU direkt unter hello@intrvio.com an uns wenden. Dieser Abschnitt wird aktualisiert, sobald die Benennung abgeschlossen ist.