Hoe stel je sollicitatievragen op uit een vacaturetekst?

Begin bij de competenties die de vacature echt vraagt, schrijf per competentie één of twee gedrags- of situationele vragen en leg vast hoe een sterk antwoord eruitziet. De generator op deze pagina doet dat in ongeveer 60 seconden: plak de vacature en krijg 6–8 vragen op maat met een beoordelingsrubric, rode vlaggen en doorvragen.

Kan ChatGPT sollicitatievragen maken uit een vacature? Wat voegt deze tool toe?

Ja, ChatGPT kan met een goede prompt sollicitatievragen opstellen, maar meestal krijg je een losse lijst. Deze tool leest de volledige vacature en voegt een rubric met drie niveaus, rode vlaggen, doorvragen en knock-outvragen toe, in een vast format. Intrvio kan het gesprek daarna ook zelf voeren, via telefoon of web in 70+ talen, en elke kandidaat op dezelfde rubric scoren.

Hoeveel vragen stel je in een sollicitatiegesprek?

Voor een eerste gestructureerd gesprek zijn 6–8 goed gekozen vragen met doorvragen meestal genoeg om 4–6 competenties te beoordelen. Screeningsgesprekken bij volumewerving zijn vaak korter; de generator stelt daarom een duur voor die bij de functie past. Iedereen dezelfde vragen stellen is belangrijker dan veel vragen stellen.

Wat is een gestructureerd interview en een beoordelingsformulier voor een sollicitatiegesprek?

In een gestructureerd interview krijgen alle kandidaten dezelfde functiegerichte vragen, en worden de antwoorden beoordeeld op vooraf vastgelegde criteria. Het beoordelingsformulier (of rubric) beschrijft per vraag hoe een sterk, voldoende en zwak antwoord eruitziet, zodat verschillende interviewers consistent scoren. Gestructureerde interviews gelden als eerlijker en voorspellender dan vrije gesprekken.

Wat is een AI-sollicitatiegesprek en hoe werkt het (stem, telefoon, video)?

Een AI-sollicitatiegesprek is een live spraakgesprek in twee richtingen waarin een AI de eerste ronde voert: vragen stellen, luisteren en doorvragen. GAIA, de AI-interviewer van Intrvio, voert gesprekken via web, telefoon of video in 70+ talen en scoort elke kandidaat op dezelfde rubric, met citaten uit het transcript als onderbouwing. Je team bekijkt de resultaten, en de aannamebeslissing neemt altijd een mens.

Zijn AI-sollicitatiegesprekken toegestaan onder de AVG en de AI-verordening?

Ja, AI-sollicitatiegesprekken zijn toegestaan als je voldoet aan de AVG en de Europese AI-verordening, zoals transparantie, menselijk toezicht en een geldige rechtsgrond. De AI-verordening merkt AI bij werving en selectie aan als hoog risico (bijlage III); na de Digital Omnibus van 2026 gelden de hoogrisicoverplichtingen vanaf 2 december 2027, terwijl de transparantieverplichtingen nu al gelden. Intrvio is gebouwd voor de AVG: kandidaten weten vooraf dat een AI het gesprek voert, kunnen om een mens vragen, en de eindbeslissing ligt bij een mens. Dit is algemene informatie en geen juridisch advies.

Is de generator gratis? Moet ik een account aanmaken?

Ja, de generator is gratis en je ziet alle resultaten zonder account. Wil je de vragen testen in een AI-interview en de kit per e-mail ontvangen, dan vul je je naam, zakelijk e-mailadres, bedrijf en aantal sollicitaties per maand in. Om misbruik te voorkomen geldt een gratis daglimiet.

Wat vraag je bij volumefuncties zoals hotel, retail of callcenter?

Focus op beschikbaarheid, betrouwbaarheid, klantgerichtheid en praktische situaties uit het werk, en begin met korte knock-outvragen over roosters, locatie en werkvergunning. Vraag bijvoorbeeld een receptiekandidaat hoe hij een gast zonder kamer door overboeking helpt, of een callcentermedewerker hoe hij een boze beller kalmeert. Plak je vacature hierboven voor vragen die precies bij jouw functie passen, en laat kandidaten 24/7 telefonisch antwoorden in hun eigen taal.

Gratis sollicitatievragen generator

Van vacaturetekst naar een kant-en-klaar AI-interview in 60 seconden

Plak je vacature en krijg gestructureerde sollicitatievragen die passen bij de functie, een beoordelingsformulier voor elk antwoord, knock-outvragen en rode vlaggen. Probeer het daarna zelf als AI-sollicitatiegesprek, gewoon met je stem.

Gratis
Resultaten zonder account
70+ talen

Bijgewerkt: 23 oktober 2026

Hoe maak je sollicitatievragen op basis van een vacaturetekst?

Plak de volledige vacature in de generator hierboven en klik op ‘Interview genereren’. Binnen ongeveer 60 seconden krijg je 6–8 gestructureerde sollicitatievragen voor deze functie, elk met wat een goed antwoord laat zien, een beoordelingsrubric met drie niveaus (sterk / voldoende / zwak), rode vlaggen en een doorvraag. Je krijgt ook 2–3 knock-outvragen en een aanbevolen gespreksduur, en je kunt de vragen direct testen in een AI-sollicitatiegesprek.

Zo werkt het

1
Plak je vacature
Kopieer de volledige tekst van je werkenbij-site of vacaturebank. Hoe meer details, hoe scherper de vragen.
2
Ontvang je interviewkit
In ongeveer 60 seconden: competenties, gestructureerde vragen, een beoordelingsrubric, rode vlaggen en knock-outvragen, in de taal van de vacature.
3
Test het als AI-interview
Laat je zakelijke e-mailadres achter en GAIA voert met jou een spraakgesprek van 5 minuten met de eerste vragen.

Wat je krijgt

4–6 kerncompetenties

Rechtstreeks uit de vacature gehaald, zodat elke vraag iets meet wat de functie echt vraagt.

6–8 gestructureerde vragen

Gedrags- en situationele vragen, elk met wat een goed antwoord laat zien en een doorvraag om dieper te gaan.

Beoordelingsformulier voor het gesprek

Drie niveaus (sterk, voldoende, zwak) per vraag plus rode vlaggen, zodat elke interviewer op dezelfde manier scoort.

Knock-outvragen en duur

2–3 vragen over basisvoorwaarden om eerst mee te selecteren, en een aanbevolen gespreksduur.

Gemaakt voor volumewerving

Als honderden mensen op dezelfde functie solliciteren, is het eerste gesprek de bottleneck. Met Intrvio doen kandidaten direct na hun sollicitatie een gestructureerd AI-interview via telefoon of web, 24/7 en in hun eigen taal. Je team bekijkt gescoorde resultaten met bewijs dat letterlijk uit het transcript komt, en de uiteindelijke beslissing neemt altijd een mens.

Hotels & seizoenskrachten

Receptie, housekeeping, bediening en keuken: screen alle kandidaten vóór het seizoen begint, in de talen die zij spreken.

Callcenters & BPO

Beoordeel klantenservice- en salesmedewerkers via een spraakgesprek, zodat je hoort hoe ze aan de telefoon klinken voordat je ze uitnodigt.

Retail & logistiek

Verkoopmedewerkers, kassamedewerkers, orderpickers en bezorgers doen het gesprek in een paar minuten op hun telefoon, ook na hun dienst.

Uitzend- en detacheringsbureaus

Voer voor elke klantvacature hetzelfde gestructureerde interview en lever shortlists aan met scores en bewijs uit het transcript.

Wat is het verschil met een vragengenerator of ChatGPT?

Criterium	Standaard vragengenerator / ChatGPT	Intrvio
Input	Meestal alleen een functietitel	De volledige vacature: taken, eisen, roosters, locatie
Beoordelingsrubric	Een lijst vragen; het scoren is aan jou	Sterk / voldoende / zwak voor elke vraag
Knock-outvragen & rode vlaggen	Meestal niet inbegrepen	2–3 knock-outvragen plus rode vlaggen per vraag
Voert het gesprek	Nee, je voert alle gesprekken nog zelf	GAIA interviewt via telefoon of web, 24/7, in 70+ talen
Consistentie tussen kandidaten	Hangt af van elke interviewer en elke prompt	Iedereen gescoord op dezelfde rubric, met bewijs uit het transcript

Veelgestelde vragen

Klaar om elke sollicitant te spreken?

Start een pilot met volledige AI-interviews voor een van je echte vacatures. GAIA interviewt je kandidaten via telefoon of web, scoort iedereen op dezelfde rubric, en jouw team beslist.

Plan een demo Bekijk prijzen