Generador de preguntas de entrevista gratis
De tu oferta de empleo a una entrevista con IA lista en 60 segundos
Pega tu oferta y obtén preguntas de entrevista estructurada adaptadas al puesto, una rúbrica de evaluación para cada respuesta, preguntas excluyentes y señales de alerta. Después, pruébala tú mismo como entrevista con IA por voz.
- Gratis
- Resultados sin registro
- Más de 70 idiomas
Actualizado:
¿Cómo se hacen preguntas de entrevista a partir de una oferta de empleo?
Pega la oferta completa en el generador de arriba y haz clic en «Generar entrevista»: en unos 60 segundos obtienes 6–8 preguntas de entrevista estructurada adaptadas al puesto, cada una con lo que debe mostrar una buena respuesta, una rúbrica de evaluación de tres niveles (sólida / aceptable / débil), señales de alerta y una pregunta de seguimiento. Además recibes 2–3 preguntas excluyentes y una duración recomendada, y puedes probar las preguntas en una entrevista con IA al momento.
Cómo funciona
- 1
Pega tu oferta
Copia la oferta completa de tu web de empleo o del portal donde la publicaste. Cuanto más detalle, más precisas serán las preguntas.
- 2
Recibe tu kit de entrevista
En unos 60 segundos: competencias, preguntas estructuradas, rúbrica de evaluación, señales de alerta y preguntas excluyentes, en el idioma de la oferta.
- 3
Pruébala como entrevista con IA
Deja tu correo corporativo y GAIA hará contigo una entrevista por voz de 5 minutos con las primeras preguntas.
Qué obtienes
4–6 competencias clave
Extraídas de la propia oferta, para que cada pregunta mida algo que el puesto realmente necesita.
6–8 preguntas estructuradas
Preguntas conductuales y situacionales, cada una con lo que debe mostrar una buena respuesta y una pregunta de seguimiento.
Rúbrica de evaluación de entrevista
Tres niveles (sólida, aceptable y débil) para cada pregunta, más señales de alerta, para que todos los entrevistadores puntúen igual.
Preguntas excluyentes y duración
2–3 preguntas de requisitos para filtrar primero y una duración de entrevista recomendada.
Pensado para el reclutamiento masivo
Cuando cientos de personas se postulan al mismo puesto, el cuello de botella es la primera entrevista. Con Intrvio, los candidatos hacen una entrevista estructurada con IA por teléfono o web justo después de postularse, 24/7 y en su propio idioma. Tu equipo revisa resultados puntuados con evidencias citadas de la transcripción, y la decisión final siempre la toma una persona.
Hoteles y personal de temporada
Recepción, housekeeping, restaurante y cocina: filtra a todos los candidatos de la temporada antes de que empiece, en los idiomas que hablan.
Contact center y BPO
Evalúa a agentes de atención al cliente y de ventas por voz, para escuchar cómo suenan al teléfono antes de citarlos.
Retail y logística
Vendedores, cajeros, personal de almacén y repartidores hacen la entrevista desde su teléfono en pocos minutos, incluso después de su turno.
Agencias de empleo y selección
Haz la misma entrevista estructurada para cada puesto de tus clientes y envía shortlists con puntuaciones y evidencias de la transcripción.
¿En qué se diferencia de un generador de preguntas o de ChatGPT?
| Criterio | Generador de preguntas típico / ChatGPT | Intrvio |
|---|---|---|
| Punto de partida | Normalmente, solo el nombre del puesto | La oferta completa: funciones, requisitos, turnos, ubicación |
| Rúbrica de evaluación | Una lista de preguntas; la puntuación queda a tu criterio | Sólida / aceptable / débil para cada pregunta |
| Preguntas excluyentes y señales de alerta | Normalmente no se incluyen | 2–3 preguntas excluyentes y señales de alerta por pregunta |
| Hace la entrevista | No, sigues entrevistando tú a cada persona | GAIA entrevista por teléfono o web, 24/7, en más de 70 idiomas |
| Coherencia entre candidatos | Depende de cada entrevistador y de cada prompt | Todos puntuados con la misma rúbrica y evidencias de la transcripción |
Preguntas frecuentes
¿Listo para entrevistar a cada candidato?
Haz un piloto con entrevistas con IA completas en uno de tus puestos reales. GAIA entrevista a tus candidatos por teléfono o web, los puntúa con la misma rúbrica y tu equipo toma las decisiones.