Como montar perguntas de entrevista a partir da descrição da vaga?

Comece pelas competências que a vaga realmente pede, escreva uma ou duas perguntas comportamentais ou situacionais para cada uma e defina como é uma boa resposta. O gerador desta página faz isso em cerca de 60 segundos: cole a vaga e receba 6 a 8 perguntas sob medida com rubrica de avaliação, sinais de alerta e perguntas de aprofundamento.

O ChatGPT consegue gerar perguntas de entrevista a partir da vaga? O que esta ferramenta tem a mais?

Sim, o ChatGPT pode sugerir perguntas de entrevista com um bom prompt, mas normalmente entrega uma lista simples. Esta ferramenta lê a vaga completa e acrescenta uma rubrica em três níveis, sinais de alerta, perguntas de aprofundamento e perguntas eliminatórias em um formato padronizado. Depois, a Intrvio pode conduzir a própria entrevista, por telefone ou web em mais de 70 idiomas, e avaliar todos os candidatos na mesma rubrica.

Quantas perguntas fazer em uma entrevista de emprego?

Em uma primeira entrevista estruturada, 6 a 8 perguntas bem escolhidas, com aprofundamentos, costumam bastar para avaliar 4 a 6 competências. Entrevistas de triagem em recrutamento em massa costumam ser mais curtas, por isso o gerador sugere uma duração conforme o cargo. Fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos importa mais do que fazer muitas.

O que é um roteiro de entrevista estruturada e uma rubrica de avaliação?

Na entrevista estruturada, todos os candidatos respondem às mesmas perguntas ligadas ao cargo, e as respostas são avaliadas com critérios definidos antes. A rubrica descreve, para cada pergunta, como é uma resposta forte, adequada ou fraca, para que entrevistadores diferentes avaliem de forma consistente. Entrevistas estruturadas são reconhecidas como mais justas e mais preditivas do que conversas livres.

O que é entrevista com IA e como funciona (voz, telefone, vídeo)?

Entrevista com IA é uma conversa por voz ao vivo e de mão dupla, em que uma IA conduz a primeira etapa: faz as perguntas, escuta e aprofunda. A GAIA, entrevistadora com IA da Intrvio, entrevista pela web, por telefone ou vídeo em mais de 70 idiomas e avalia cada candidato na mesma rubrica, citando evidências da transcrição. Sua equipe analisa os resultados, e a decisão de contratação é sempre de uma pessoa.

A triagem de candidatos com IA está de acordo com a LGPD?

Sim, a triagem com IA pode seguir a LGPD quando os candidatos são informados com transparência, os dados têm uma base legal adequada e a decisão final fica com uma pessoa. A LGPD também garante ao titular o direito de pedir a revisão de decisões tomadas unicamente com base em tratamento automatizado. A Intrvio foi construída considerando a LGPD e o GDPR: o candidato sabe desde o início que a entrevista é feita por IA, pode pedir atendimento humano, e quem decide é sempre a sua equipe. Estas informações são gerais e não substituem orientação jurídica.

O gerador é grátis? Preciso me cadastrar?

Sim, o gerador é grátis e você vê todos os resultados sem cadastro. Para testar as perguntas em uma entrevista com IA e receber o kit por e-mail, basta informar nome, e-mail corporativo, empresa e volume mensal de candidaturas. Existe um limite diário gratuito para evitar abusos.

O que perguntar em vagas de alto volume, como hotelaria, varejo ou call center?

Foque em disponibilidade, comprometimento, atendimento ao cliente e situações práticas da função, e comece com perguntas eliminatórias rápidas sobre escala, local de trabalho e disponibilidade para início. Por exemplo, pergunte a um candidato de recepção como lidaria com um hóspede sem quarto por overbooking, ou a um operador de call center como acalmaria um cliente irritado. Cole sua vaga acima para receber perguntas para o seu cargo, e deixe os candidatos responderem por telefone 24 horas por dia, no próprio idioma.

Gerador de perguntas para entrevista grátis

Da descrição da vaga a uma entrevista com IA pronta em 60 segundos

Cole sua vaga e receba um roteiro de entrevista estruturada: perguntas sob medida para o cargo, uma rubrica de avaliação para cada resposta, perguntas eliminatórias e sinais de alerta. Depois, teste você mesmo em uma entrevista com IA por voz.

Grátis
Resultados sem cadastro
Mais de 70 idiomas

Atualizado: 23 de outubro de 2026

Como criar perguntas de entrevista a partir da descrição da vaga?

Cole a descrição completa da vaga no gerador acima e clique em “Gerar entrevista”: em cerca de 60 segundos você recebe 6 a 8 perguntas de entrevista estruturada sob medida para o cargo, cada uma com o que uma boa resposta deve mostrar, uma rubrica de avaliação em três níveis (forte / adequada / fraca), sinais de alerta e uma pergunta de aprofundamento. Você também recebe 2 a 3 perguntas eliminatórias e uma duração sugerida, e pode testar as perguntas em uma entrevista com IA na hora.

Como funciona

1
Cole sua vaga
Copie a descrição completa da sua página de carreiras ou do site de vagas. Quanto mais detalhes, mais precisas as perguntas.
2
Receba seu kit de entrevista
Em cerca de 60 segundos: competências, perguntas estruturadas, rubrica de avaliação, sinais de alerta e perguntas eliminatórias, no idioma da vaga.
3
Teste como entrevista com IA
Deixe seu e-mail corporativo e a GAIA faz com você uma entrevista por voz de 5 minutos com as primeiras perguntas.

O que você recebe

4 a 6 competências principais

Tiradas da própria vaga, para que cada pergunta avalie algo que o cargo realmente exige.

6 a 8 perguntas estruturadas

Perguntas comportamentais e situacionais, cada uma com o que uma boa resposta mostra e uma pergunta para aprofundar.

Rubrica de avaliação

Três níveis (forte, adequada e fraca) para cada pergunta, mais sinais de alerta, para que todos os entrevistadores avaliem do mesmo jeito.

Perguntas eliminatórias e duração

2 a 3 perguntas de requisitos para a triagem inicial e uma duração de entrevista sugerida.

Feito para recrutamento em massa

Quando centenas de pessoas se candidatam à mesma vaga, o gargalo é a primeira entrevista. Com a Intrvio, os candidatos fazem uma entrevista estruturada com IA por telefone ou pela web logo depois de se candidatar, 24 horas por dia e no próprio idioma. Sua equipe analisa resultados pontuados com evidências citadas da transcrição, e a decisão final de contratação é sempre de uma pessoa.

Hotelaria e temporada

Recepção, governança, A&B e cozinha: faça a triagem de todos os candidatos antes da alta temporada, nos idiomas que eles falam.

Call centers e BPO

Avalie operadores de atendimento e de vendas por voz e ouça como eles se saem ao telefone antes de chamá-los.

Varejo e logística

Vendedores, operadores de caixa, auxiliares de logística e entregadores fazem a entrevista pelo celular em poucos minutos, até depois do turno.

Consultorias de RH e agências

Aplique a mesma entrevista estruturada em cada vaga dos seus clientes e envie shortlists com notas e evidências da transcrição.

Qual a diferença para um gerador de perguntas ou o ChatGPT?

Critério	Gerador de perguntas comum / ChatGPT	Intrvio
Ponto de partida	Geralmente só o nome do cargo	A vaga completa: atividades, requisitos, escala, local
Rubrica de avaliação	Uma lista de perguntas; a avaliação fica por sua conta	Forte / adequada / fraca para cada pergunta
Perguntas eliminatórias e sinais de alerta	Geralmente não incluídos	2 a 3 perguntas eliminatórias e sinais de alerta por pergunta
Conduz a entrevista	Não, você continua entrevistando cada pessoa	A GAIA entrevista por telefone ou web, 24h, em mais de 70 idiomas
Consistência entre candidatos	Depende de cada entrevistador e de cada prompt	Todos avaliados na mesma rubrica, com evidências da transcrição

Perguntas frequentes

Pronto para entrevistar todos os candidatos?

Faça um piloto com entrevistas com IA completas em uma das suas vagas reais. A GAIA entrevista seus candidatos por telefone ou web, avalia todos na mesma rubrica, e sua equipe toma as decisões.

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