Yapılandırılmış Mülakat
Kısa tanım
Yapılandırılmış mülakat, tüm adayların aynı önceden belirlenmiş soruları yanıtladığı ve aynı rubrik üzerinden puanlandığı işe alım mülakatıdır. Her soru bağımsız olarak değerlendirildikten sonra genel bir öneriye varılır.
Nasıl çalışır
Üç bileşen vardır: soru seti, rubrik ve mülakatçı eğitimi. Soru seti, role özgü yetkinlikleri kapsar ve her aday için aynı sırada sorulur. Rubrik genelde 1–5 ölçeğindedir ve her sorunun her seviyesi için somut beklenen davranışları tanımlar (BARS). Mülakatçı her cevabı, diğer cevaplardan veya genel izlenimden bağımsız olarak puanlar — bu "halo etkisi"ni azaltır. Genel öneri, sorulardan toplanan puanlardan bir formülle türetilir; tek bir intuitive "evet/hayır" değildir.
Neden önemli
Schmidt ve Hunter'ın klasik meta-analizi (1998), yapılandırılmış mülakatın iş performansını .51 geçerlilikle, yapılandırılmamış mülakatın ise yalnızca .38 geçerlilikle öngördüğünü bulmuştur — yaklaşık iki kat fark.[1] McDaniel ve arkadaşlarının (1994) önceki meta-analizi de aynı yönde. Yapılandırma yargı önyargısını azaltır, daha yüksek puanlayıcılar arası güvenirlik sağlar ve adverse impact iddialarına karşı kayıt bırakır.
İlgili terimler
- Etkileşimli AI Mülakat — yapılandırılmış mülakatın sohbet tonunda, AI tarafından yürütülen formu.
- Davranışsal Derecelendirme Ölçekleri (BARS) — yapılandırılmış mülakatın puanlama tarafında en sık kullanılan rubrik biçimi.
- Sesli AI Mülakatçı
- AI mülakatları nasıl çalışır
- EU AI Act uyumu
Sıkça sorulanlar
- [1] Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274.