Rolle oder JD einfügen
GAIA wandelt die Rolle in Kompetenzen, strukturierte Fragen und eine Bewertungsrubrik um.
Für Hiring Teams
Sehen Sie vor dem Rollout, wie GAIA das Erstinterview führt.
Das ist kein Kandidatentraining, sondern eine Buyer-Demo für Recruiter, Talent-Leads und Gründer: Transkript, Scorecard, Compliance Trail und ATS-Handoff prüfen.
Demo-Ergebnis
Scorecard-Vorschau
Problem solving84
Communication clarity91
Role evidence78
Risk flagsLow
Evidenzzitat: Der Kandidat beschrieb einen queue-basierten Recovery-Plan und das erste Monitoring-Signal.
Eine Demo für die Person, die das System kauft
Kandidatentraining zeigt die Voice Experience. Die Arbeitgeber-Demo zeigt das Betriebsmodell: Rolle, Fragen, Transkriptbelege, Score Review und Recruiting-Handoff.
Live-Screening ansehen
Die Demo nutzt dieselbe Voice-Agent-Infrastruktur wie produktive Interviews, inklusive Unterbrechung und Mehrsprachigkeit.
Evidenz prüfen
Nach dem Gespräch sehen Sie Transkriptauszüge, Kompetenzwerte, Empfehlung und Human-Review-Notizen.
Warum Unternehmen konvertieren
Der Käufer braucht Belege, keine weitere Produkttour.
Rubrik-Scorecard
Hiring Manager sehen die Begründung hinter jedem Kompetenzwert, nicht nur eine Blackbox-Zahl.
Auditfähiger Ablauf
Kandidatenhinweis, Transkriptbelege, menschliche Aufsicht und Compliance-Artefakte bleiben verbunden.
Passend zum ATS-Workflow
Klären Sie vor dem ATS-Rollout, wo Einladungen, Reports und Reviewer-Entscheidungen landen.
Suchen Sie persönliche Interviewvorbereitung? Die Kandidaten-Übungsseite bleibt für Einzelpersonen verfügbar. Zum Kandidatentraining
Arbeitgeber-Demo
Starten Sie die Demo und prüfen Sie die Hiring-Evidenz.
GAIA zeigt die Live-Interview-Erfahrung und den Output, den Ihr Team wirklich prüft.