Entretien vidéo différé : définition
L'entretien vidéo différé, aussi appelé entretien vidéo asynchrone, est un format dans lequel le candidat enregistre seul ses réponses vidéo à une série de questions prédéfinies, sans interlocuteur en face. Le recruteur, ou un système d'IA, visionne ces réponses plus tard, au moment qui lui convient. Ce format s'est imposé parce qu'il permet de traiter un grand volume de candidatures sans contrainte d'agenda.
Son principal atout est aussi sa principale limite : tout est figé. Les questions sont identiques pour tous, ce qui standardise la première sélection, mais le candidat répond dans le vide. Si une réponse est ambiguë ou incomplète, personne ne peut demander de précision sur le moment. L'entretien différé reste donc un monologue enregistré.
Entretien vocal IA en direct : une autre logique
L'entretien vocal IA en direct, tel que le mène GAIA, repose sur une logique opposée. L'IA et le candidat échangent en temps réel, comme lors d'une conversation téléphonique. GAIA écoute, comprend, et lorsqu'une compétence n'est pas suffisamment démontrée, elle pose une relance ciblée, par exemple sur les difficultés rencontrées ou sur la manière dont un résultat a été mesuré.
Cette interaction change la nature de la preuve recueillie. Là où la vidéo différée capture une réponse préparée, l'échange en direct révèle la capacité à raisonner, à préciser et à réagir. Pour comprendre en détail comment fonctionne ce format, consultez notre page sur l' entretien IA.
Quel format choisir ?
Le bon choix dépend de l'objectif de la première sélection :
- Vidéo différée : efficace pour vérifier rapidement des éléments factuels et standardisés, ou pour gérer de très gros volumes lorsque la profondeur n'est pas la priorité.
- Vocal IA en direct : plus probant pour les compétences comportementales et le raisonnement, grâce aux relances et au dialogue naturel.
- Approche combinée : un premier tri factuel suivi d'un échange en direct pour les candidats retenus, afin de conjuguer volume et profondeur.
Quel que soit le format, le principe reste le même chez Intrvio : la décision finale appartient à un humain. GAIA produit des évaluations structurées, pas des verdicts.
RGPD, CNIL et hébergement des données dans l'UE
Le format ne change rien aux obligations de protection des données. Chez Intrvio, les données candidat sont traitées et hébergées dans l'Union européenne, la transmission est chiffrée et la durée de conservation est limitée à la finalité. Conformément au RGPD et aux recommandations de la CNIL, le candidat peut demander l'accès, la rectification et l'effacement de ses données.
Le consentement est recueilli avant le début de l'entretien : GAIA informe le candidat que l'échange est mené par une IA, que la voix sera enregistrée et quels sont ses droits, et la preuve du consentement est conservée dans le journal d'audit. Un entretien vidéo différé, parce qu'il enregistre l'image du candidat, soulève en outre des questions spécifiques de minimisation des données, sur lesquelles la CNIL appelle à la vigilance.
CSE et supervision humaine
En France, le déploiement de l'un ou l'autre format relève de l'information-consultation du comité social et économique dès lors que le dispositif collecte des données sur les candidats et peut servir au suivi de l'activité. Il est recommandé d'associer le CSE en amont et de formaliser la finalité, les critères et les durées de conservation.
L'AI Act classe l'IA de recrutement parmi les usages à haut risque. L'employeur, en tant que déployeur, doit assurer une supervision humaine au titre de l'article 14, offrir une voie transparente de réexamen au titre de l'article 26 et conserver les journaux du système. Le détail pour la France figure sur notre page AI Act en France, et la documentation complète sur notre page de conformité à l'AI Act.
Questions fréquentes
Envie d'essayer tout de suite ? Réalisez avec GAIA une démo de 90 secondes dans le navigateur, sans inscription ni carte bancaire. Pour les bases, consultez notre page sur l' entretien IA et nos tarifs.