科技
HR
B轮SaaS团队·2,400名员工
将工程筛选时间从 12 天缩短至 38 小时，且不掉线。
评论
准备好了
团队如何招聘 出色地。
从 A 轮初创公司到跨国企业，团队使用 GAIA 公平、快速、任意规模地面试每一位候选人。
审核就绪采访
多区域工作流程
候选人透明度
专题报道·零售
全球零售商 · 450 多家商店
从为期 6 周的季节性招聘冲刺到单个协调周末。
他们的人才团队需要在 30 天内用 12 种语言筛选 8,400 名季节性零售候选人。 GAIA 使用相同的标准处理每一次面试，而招聘经理则审查包含完整成绩单和分数的入围名单。
"我们停止以几个月为单位衡量季节性招聘。我们最好的商店经理又回到了周末——我们的候选人终于得到了真正的面试，而不是 3 分钟的电话面试。"
人事副总裁
全球零售商 · 450 多家商店
节省时间
评论
最终决定之前进行人工审查
候选人清晰度
通知
人工智能的使用、数据类型、保留、审查路径
来自各个行业的故事。
即将推出
零售
MK
全球零售商 · 450 多家商店
季节性招聘激增由一名协调员而不是十二名协调员处理。
通知
候选人清晰度
金融
JL
欧洲金融科技 · 800 名员工
结构化访谈取代了 11 个市场中存在偏见的小组讨论。
3.1倍
通过率
医疗保健
RS
医疗网络·15家医院
每个病房、每个班次的护理访谈均已标准化。
67%
更快地提供
教育
PT
毕业生雇主 · 每年 5 万名申请人
每个申请人都会得到一次真正的面试。不再有简历抽奖。
5万
采访/季节
科技
AN
AI基础设施团队·C轮
高级机器学习职位在 9 天而不是 6 周内结束。
–78%
聘用时间
零售
CB
航空公司·空乘人员招聘
在一个招聘窗口内评估了 12,000 名空乘人员候选人。
12k
候选人/6周
金融
VK
招聘机构 · 200 名客户
初级招聘人员现在会提供高级候选人名单。
4.6倍
入围名单数量
教育
EO
大学就业办公室 · 25,000 名学生
每个学生在毕业前都会练习真实的面试。
25k
模拟面试/年
人才领导者不会退缩。
GAIA 在同一个周末面试了 2,800 名申请人。我们的团队过去需要整整一个月的时间才能完成该卷。
人才招聘主管
B 系列 SaaS · 2,400 名员工
候选人的报告比我们面试官写的笔记更好。更多的信号，更少的振动。
人力运营副总裁
欧洲金融科技
我们终于迎来了一次公平的采访。同样的问题，同样的标题，每一位候选人——这正是我们法律团队想要的。
招聘总监
医疗网络·15家医院
考生了解何时使用人工智能、评估什么以及如何请求人工审核。
早期职业全球主管
毕业生雇主·每年 5 万名申请人
以前每周 40 个小时的面板准备工作现在变成了 4 个小时。我们的工程师又恢复了周五的工作时间。
工程经理
AI基础设施团队·C轮
我们从在 6 个国家/地区招聘到在 22 个国家/地区进行招聘。GAIA 会讲我们需要的每种语言。
首席人力官
物流运营商·多国
每个行业，每个细分市场。
从三人创始人团队到财富 500 强人力资源组织 - GAIA 可以灵活适应您的工作流程。
人文深度
人员分析
A 系列 SaaS
快速增长的工程
全球零售商
季节性商店招聘
医疗网络
护士、专职医疗人员
欧洲金融科技
受监管的招聘
毕业生雇主
早期职业计划
航空公司
客舱乘务员和地勤人员
教育科技平台
教师及导师
传媒公司
编辑与制作
物流运营商
多国行动
招聘机构
客户交付团队
大学就业办公室
面试练习
人工智能基础设施团队
机器学习和平台招聘
经得起审查的结果。
审核就绪
进行采访
多区域
工作流程支持
候选人
透明度
评论
人为监督
直接聆听人才领袖的心声。
人力运营副总裁
欧洲金融科技 · 800 名员工
人才主管
全球零售商 · 450 多家商店
招聘总监
医疗网络·15家医院