可接受的使用政策

1. 禁止用途

您不得使用 Intrvio 进行以下活动：

• 基于受保护特征（种族、宗教、性别、年龄、残疾、性取向、国籍或适用法律规定的任何其他受保护类别）进行歧视性招聘。
• 将 Intrvio 的输出歪曲为人为的招聘决策。欧盟人工智能法案要求人工智能系统参与评估候选人的透明度。
• 规避偏见审计、公平性测试或候选人通知要求（包括 NYC LL 144 和任何适用的当地同等规定）。
• 未经父母或监护人证实同意，采访 16 岁以下的未成年人。
• 尝试欺骗、操纵或越狱 GAIA，以提取训练数据、模型权重或专有提示结构。
• 未经事先书面许可，出于竞争目的而对 Intrvio 输出进行抓取、逆向工程或基准测试。
• 上传恶意软件、病毒、非法内容、儿童性虐待材料、骚扰材料或侵犯第三方权利的内容。

2. 安全与滥用

您不得：

• 尝试破坏、超载或降低服务质量（DoS、暴力破解、撞库、超出公布的速率限制）。
• 共享、转售或再许可帐户凭据。每个授权席位均供单个指定用户使用。
• 未经书面授权，探测、渗透测试或安全扫描 Intrvio 基础设施。负责任地向 hello@intrvio.com 报告可疑漏洞。

3. 候选人待遇

使用 Intrvio 的雇主同意：

• 仅使用 Intrvio 作为筛查辅助手段；人工智能输出绝不能成为招聘决策的唯​​一依据。
• 根据候选人的要求，对人工智能辅助的结果进行有意义的人工审查（GDPR 第 22 条）。
• 及时满足候选人的撤回、删除和数据访问请求。
• 根据要求提供合理的非 AI 面试替代方案（NYC LL 144 和无障碍设施的要求）。

4. 后果

违规行为将根据严重程度进行处理，并可能导致：(a) 书面警告和补救计划，(b) 暂时暂停受影响的帐户，(c) 终止客户协议，以及 (d) 在法律要求的情况下移交执法或数据保护机构。 Intrvio 保留根据法律要求保留信息并向主管当局披露信息的权利。

5. 联系方式

如需一般法律咨询，请联系 hello@intrvio.com。要报告滥用、欺诈或安全问题，请联系 hello@intrvio.com。