ABD'de yapay zeka ile işe alım uyumu

ABD'de yapay zeka ile işe alım yasal mı?

ABD'de yapay zeka ile işe alım yasaldır, ancak federal ayrımcılık yasalarına uymak zorundadır. Title VII (ırk, renk, ulusal köken, din, cinsiyet), ADA (engellilik) ve ADEA (40 yaş üstü) yapay zeka araçlarına da uygulanır ve farklı-etki teorisi geçerlidir. Dörtte-beş (yüzde 80) kuralı 29 CFR 1607.4(D)'de tanımlıdır ve seçim oranı farklılıklarını ölçmenin temel ölçütüdür.[2]

Önemli nüans: EEOC 2025 başında yapay zekaya dair iki teknik rehberini sitesinden kaldırdı, fakat yasaların kendisi değişmedi. Geri çekilen yalnızca bağlayıcı olmayan rehberdi; güvenli liman yoktur ve özel davacılar dava açmaya devam edebilir. Ayrıca vendor da 'agent' olarak sorumlu tutulabilir (Mobley v. Workday).

NYC Yerel Yasa 144

NYC Yerel Yasa 144, otomatik istihdam karar aracını kullanmadan önce üç şey ister: son 12 ay içinde bağımsız bir önyargı denetimi, sonuçların işe alım sayfanızda kamuya açık özeti ve adaylara en az 10 iş günü önceden bildirim. Yayınlanan özet; denetim tarihini, veri kaynağını, başvuran sayısını, seçim/puan oranlarını ve cinsiyet, ırk/etnik köken ile kesişimsel kategoriler için etki oranlarını içermelidir.[1]

Cezalar küçük görünür ama birikir: ilk ihlal 500 dolar, sonraki ihlaller 500 ile 1.500 dolar, ve uyumsuz kullanımın her günü ile her bildirim eksikliği ayrı ihlal sayılır. Bağımsız denetim piyasada araç başına yaklaşık 5.000 ile 30.000 dolar; tanınan denetçiler arasında Holistic AI, BABL AI, DCI Consulting, ORCAA ve BLDS var.[1]

2026'da izlenecek eyalet yasaları

• Illinois. Yapay Zeka Video Mülakat Yasası (820 ILCS 42) bildirim, açıklama ve onay ister.[4] Public Act 103-0804 (1 Ocak 2026) ile yapay zeka ile ayrımcılık, posta kodunu vekil olarak kullanma ve yapay zeka kullanımını bildirmeme insan hakları ihlali sayılır.[3]
• Colorado. Orijinal SB 24-205 yürürlüğe girmedi; SB 26-189 ile değiştirildi, yürürlük 1 Ocak 2027. Başsavcı uygular, bireysel dava yok; ihlal başına 20.000 dolara kadar (CCPA).[5]
• Diğer eyaletler. Maryland yüz tanıma için yazılı onay ister; Connecticut PA 26-15 Ekim 2026 ve 2027'de aşamalı yürürlüğe girer; California ADS istihdam kuralları 1 Ekim 2025'ten beri yürürlükte; Texas TRAIGA 1 Ocak 2026'da yürürlükte.

İşveren yükümlülükleri kontrol listesi

1. NYC'de işe alıyorsanız, kullanımdan önce bağımsız önyargı denetimi yaptırın ve özetini yayınlayın.
2. Adaylara yapay zeka kullanıldığını bildirin (NYC'de 10 iş günü önce, Illinois'te onayla).
3. Nihai kararı yetkili bir insanın verdiği insan gözetimi adımı atayın.
4. Seçim oranı verisini ve karar kayıtlarını dörtte-beş analizine hazır tutun.
5. Vendor'dan metodoloji, kayıt ve değişiklik bildirimi kanıtı toplayın.

Intrvio nasıl yardımcı olur?

Intrvio uyumu satın aldığınız bir rozet olarak değil, günlük operasyonun bir yan ürünü olarak ele alır. Açık olalım: bağımsız denetimi sizin seçtiğiniz denetçi yürütür ve sonucu siz yayınlarsınız; Intrvio o denetimin ihtiyaç duyduğu kanıtı üretir ve tek tıkla dışa aktarır.

• Denetime hazır kanıt. Seçim oranları, transkripte bağlı puanlar ve karar kayıtları dışa aktarılabilir.
• Aday bildirimi. Yapay zeka kullanıldığını söyleyen bildirim ve insan inceleme yolu şablonu.
• İnsan gözetimi. GAIA kanıt üretir; kararı insan verir, ikisi ayrı kaydedilir.
• Bölge etiketleme. Her kayıt ABD bölge etiketi taşır; veri yerleşimini denetimde kanıtlar.

Sorumluluk paylaşılır

Açık olalım: Intrvio bir araçtır, işveren karar vericidir ve bu sayfa hukuki tavsiye değildir. Hukuk ekibinizle çalışın. EU pazarları için AB AI Yasası uyumu, Türkiye için KVKK uyumlu mülakat sayfasına bakın. Ürünü görmek için AI mülakat platformu.