Bu Kabul Edilebilir Kullanım Politikası ('AUP'), Intrvio ile etkileşime giren tüm müşteri, işveren, kullanıcı ve adaylar için beklentileri belirler. Intrvio'yu kullanarak bu kurallara uymayı kabul etmiş sayılırsınız. İhlaller askıya alma veya erişim iptaliyle sonuçlanabilir ve gerektiğinde yetkili makamlara bildirilir. Bu politika İngiltere ve Galler hukukuna tabidir.

1. Yasak Kullanımlar

Intrvio'yu aşağıdaki amaçlarla kullanamazsınız:

Korunan özelliklere (ırk, din, cinsiyet, yaş, engellilik, cinsel yönelim, milli köken veya ilgili yasalarda korunan başka bir sınıf) dayalı ayrımcı işe alım yapmak.
Intrvio çıktılarını insan eliyle verilmiş işe alım kararları gibi sunmak. AB Yapay Zekâ Yasası, adayların değerlendirilmesinde yapay zekâ kullanıldığının şeffaf biçimde açıklanmasını gerektirir.
Önyargı denetimi, adalet testi veya aday bildirim yükümlülüklerinden (NYC LL 144 ve geçerli yerel muadilleri dahil) kaçınmak.
16 yaş altındaki kişilerle, doğrulanmış ebeveyn/vasi rızası olmadan mülakat yapmak.
GAIA'yı aldatmaya, manipüle etmeye veya jailbreak yaparak eğitim verisini, model ağırlıklarını veya tescilli prompt yapısını çıkarmaya çalışmak.
Rekabet amaçlı olarak yazılı izin almaksızın Intrvio çıktılarını kazımak, tersine mühendislik yapmak veya kıyaslamak.
Zararlı yazılım, virüs, yasa dışı içerik, çocukları cinsel istismar içerikleri, taciz içerikleri veya üçüncü taraf haklarını ihlal eden içerik yüklemek.

2. Güvenlik ve Suistimal

Aşağıdakileri yapamazsınız:

Hizmeti kesintiye uğratmaya, aşırı yüklemeye veya bozmaya çalışmak (DoS, kaba kuvvet, kimlik bilgisi saldırıları, yayımlanmış hız limitlerini aşan tarama).
Hesap kimlik bilgilerini paylaşmak, yeniden satmak veya alt lisanslamak. Her yetkili koltuk tek bir kullanıcı içindir.
Intrvio altyapısına yazılı izin olmaksızın zafiyet taraması veya penetrasyon testi uygulamak. Şüphelenilen güvenlik açıklarını sorumlu biçimde hello@intrvio.com adresine bildirin.

3. Aday Muamelesi

Intrvio kullanan işverenler aşağıdakileri kabul eder:

Intrvio'yu yalnızca eleme aracı olarak kullanmak; yapay zekâ çıktısı hiçbir zaman işe alım kararının tek dayanağı olmamalıdır.
Aday talebi halinde yapay zekâ destekli sonuçları anlamlı bir insan incelemesiyle değerlendirmek (GDPR Madde 22).
Aday geri çekilme, silme ve veri erişim taleplerine ivedilikle yanıt vermek.
Talep üzerine makul bir yapay zekâ dışı mülakat seçeneği sunmak (NYC LL 144 ve erişilebilirlik uyumluluğu kapsamında).

4. Sonuçlar

İhlaller ciddiyetle orantılı olarak ele alınır ve şunlarla sonuçlanabilir: (a) yazılı uyarı ve düzeltme planı, (b) etkilenen hesapların geçici askıya alınması, (c) müşteri sözleşmesinin feshi, (d) yasal olarak gerekli durumlarda kolluk kuvvetlerine veya veri koruma otoritelerine bildirim. Intrvio, yasalar gerektirdiğinde bilgileri yetkili makamlara saklama ve açıklama hakkını saklı tutar.

5. İletişim

Genel hukuki sorular için hello@intrvio.com. Suistimal, sahtekarlık veya güvenlik kaygılarını bildirmek için hello@intrvio.com.