1. Adım: Davetiye ve planlama
Akış genellikle bir e-postayla başlar. İşveren, başvurunuzu işe alım takibi sistemlerinde (ATS) bir mülakat aşamasına ilerlettiğinde, Intrvio sizin için bir mülakat oluşturur ve size benzersiz bir bağlantı gönderir. Bağlantı tek başınadır; kimse onu paylaşamaz veya birden fazla kişi aynı anda kullanamaz.
Çoğu mülakat asenkrondur: kendi seçtiğiniz zaman dilimi içinde 72 saat içinde tamamlamanız gereken bir bağlantı alırsınız. Bazı işverenler kalifikasyon turları için sabit bir saat dilimi kullanır; bu durumda bir takvim ekleme bağlantısıyla birlikte gerçek bir randevu görürsünüz. Davetiye, mülakat süresi, dil seçenekleri ve hangi şeffaflık ve insan inceleme haklarınızın olduğunu net biçimde söyler.
2. Adım: Kurulum — kamera, mikrofon, ortam kontrolü
Bağlantıya tıkladığınızda, tarayıcınız bir kurulum ekranına ilerler. Bu, üç şeyi kontrol eder: mikrofonunuzun çalışıyor olduğu (sıçra düzeyi göstergeli), bağlantınızın yeterince stabil olduğu ve isteğe bağlı olarak kameranızın çerçevede olduğu. Bunların hepsi tarayıcı tabanlıdır; herhangi bir uygulama indirmenize gerek yoktur.
Aynı ekranda hangi verilerin toplandığını ve nasıl işleneceğini açıklayan bir aday bildirimi gösterilir. AB AI Yasası adaylara, AI sistemleri tarafından alınan kararların ana unsurlarına ilişkin açıklama hakkını verir; bu yüzden bunu görüyorsunuz. Mülakata başlamadan önce belgeyi indirebilir veya silme talep edebilirsiniz.
3. Adım: GAIA görüşmeyi yürütür
Hazır olduğunuzda, mülakat başlar. GAIA — sesli AI mülakatçımız — tanıtım yapar, mülakat hakkında ne beklemeniz gerektiğini açıklar ve sonra ilk soruyu sorar. Bu noktadan itibaren sıradan bir görüşmeyle aynıdır.
Üç şey GAIA'yı bir komut dosyası okuyucusundan ayırır. Birincisi, gerçek zamanlı sıra alma: GAIA bittiğinizi tahmin eder ve cevabınızı kesmez. Bir hediyenizi bittiğinizi düşünmediği için bir cümlenin ortasında saniyelerce sessizliğe izin verir. İkincisi, bir cümlenin ortasında sözünü kesmek istediğinizde, GAIA durur ve dinler. Üçüncüsü, takip soruları gerçektir, sahte değil; bir model 'kararlı tartışma' yanıtınızı yakalar ve daha derine iner.
Bilmeniz gereken bir teknik nüans: gecikme süresi sürekli olarak ölçülür. Bir cevabınız ile GAIA'nın bir sonraki sözünün başlaması arasında genellikle 800 milisaniyeden az bir boşluk vardır. İnsan beyni 300 ms civarında konuşmayı sürekli olarak algılar; iyi sesli AI mülakatçılar burada hedef alır. Bu ritim, mülakatı bir anket gibi değil de bir görüşme gibi hissettirir.
Mülakat yürüdükçe, GAIA sessizce iki şey yapar: söylediklerinizi tam olarak yakalamak için bir transkript oluşturur ve bunu önceden tanımlanmış rubriğe karşı puanlar. Bunu görmüyorsunuz; yalnızca bir görüşme yapıyorsunuz.
4. Adım: Puanlama ve gözetim
Mülakat bittiğinde, GAIA dakikalar değil saniyeler içinde bir puan kartı üretir. Puan kartı her rubrik kriterini ele alır — örneğin problem çözme, iletişim, sahiplenme, sistem düşüncesi — ve her birine bir puan ile yanıtlarınızdan alıntılarla birlikte bir gerekçe ekler. Bu kanıtlı tasarım kasıtlıdır: bir insan inceleyicisi puanın nereden geldiğini görmek için tıklayabilir.
Aynı zamanda, isteğe bağlı bir gözetim katmanı çalışır. İşveren bunu açtıysa — genellikle düzenlenmiş alanlar veya yüksek riskli roller için — sistem ortamı denetler: birden fazla kişinin mevcut olup olmadığı, ekran paylaşım göstergeleri veya çözüm hilelerinin sinyalleri. Gözetim sinyalleri puanları etkilemez; bunlar yalnızca insan inceleyiciye verilen bağlamdır.
5. Adım: İşveren incelemesi
İşveren tarafında, hiring manager veya işe alımcı bir saatten az bir süre içinde mülakatı görür. Inceleme ekranı üç bölmeli bir paneldir: solda soru başına oynatma (her soruya tıklayıp yanıtınızı dinleyebilirler), ortada tam transkript ve sağda AI özet ile rubrik puan kartı.
Önemli bir tasarım seçimi: rubrik puanları geçersiz kılınabilir. Bir hiring manager, 'sistem düşüncesi' puanının yanlış olduğunu ve gerekçelendirmeyle birlikte not düşünüyorsa, bunu yapabilir. Geçersiz kılma, bir denetim kaydında imzalı olarak kaydedilir ve genellikle AB AI Yasası deployer kanıt paketinin bir parçasıdır. Bu, AI'nın bir karar verici olmadığını, bir kanıt aracı olduğunu somutlaştırır.
6. Adım: Sonuç ve haklar
İşe alım kararı, GAIA'nın değil, insanın elindedir. Reddedilen adaylar, AB AI Yasası Madde 86 altında karara hangi unsurların katkıda bulunduğunu açıklamaya yönelik bir kanal kullanabilir. Çoğu durumda, ATS sizinle gelecek adımlarla iletişime geçer. Ekstra şeffaflık talep ederseniz, işveren rubrik özetinizi ve insan incelemenizi paylaşabilir.