İçeriğe geç

Ülke rehberi: Hollanda

Hollanda'da AI işe alım için AB AI Yasası uyumu

Son güncelleme: 14 Haziran 2026

Hollanda'da AI mülakat ve aday değerlendirme araçları iki katmanda düzenlenir: AB AI Yasası altında yüksek riskli sınıflandırma ve şu anda yürürlükte olan WOR kapsamında işyeri konseyi onayı ile AVG veri koruma hukuku. İşveren olarak deployer'sınız ve kanıtı belgelemek zorundasınız.

Hollandalı işverenler AI mülakat aracı kullanmadan önce işyeri konseyi onayı almak zorunda mı?

Genellikle evet. Wet op de ondernemingsraden (WOR) kapsamında, personeli izleyen veya değerlendiren sistemlerin kullanıma alınması ondernemingsraad onayını (instemmingsrecht) gerektirebilir. Bu yükümlülük AB AI Yasası takviminden bağımsız olarak şu anda yürürlüktedir.[5][6]

2 Ağustos 2026
Annex III yüksek riskli yükümlülüklerinin uygulanma tarihi (Digital Omnibus 2 Aralık 2027'ye ertelemeyi önerse de henüz nihai değil).
Source: EC AI Act timeline
35M€ / %7
Yasak uygulama ihlalleri için azami para cezası; küresel yıllık cironun %7'sine kadar (hangisi yüksekse).
Source: legalithm
≥6 ay
Yüksek riskli sistem loglarının saklanması gereken asgari süre (Madde 26(6)).
Source: Article 26

İşe alım AI'sını yüksek riskli yapan nedir?

AB AI Yasası Annex III, nokta 4(a) altında, gerçek kişilerin işe alımı veya seçimi için kullanılması amaçlanan AI sistemlerini yüksek riskli olarak sınıflandırır; özellikle hedefli iş ilanları yerleştirme, başvuruları analiz edip filtreleme ve adayları değerlendirme. Bu, CV filtreleme, otomatik mülakatlar ve aday puanlamayı kapsar.[1] Yasak uygulamalar 2 Şubat 2025'ten beri uygulanabilir durumda ve ihlalleri 35.000.000 euroya veya küresel cironun %7'sine kadar para cezasıyla sonuçlanabilir.[3]

Ondernemingsraad onayı (şu anda yürürlükte)

İşyeri konseyi katılımı, AB AI Yasası tarihlerinden bağımsız olarak ulusal hukuk kapsamında zaten yürürlüktedir; bu Hollanda, Almanya, Fransa, Belçika ve diğer yargı bölgeleri için geçerlidir.[5] Hollanda'da, Wet op de ondernemingsraden (WOR) kapsamında, personeli izleyen veya değerlendiren bir sistemin kullanıma alınması genellikle ondernemingsraad'ın onayını (instemmingsrecht) gerektirir.[6] Komşu Belçika'da, Toplu İş Sözleşmesi No. 39 (1983) yeni teknoloji için bilgilendirme ve danışma yükümlülükleri getirir ve AB AI Yasası'ndan önce gelir; Belçika'da da işe alıyorsanız bu paralel yükümlülüğü hesaba katın.[5]

Ulusal veri koruma açısı

Hollanda GDPR'yi AVG olarak uygular ve Autoriteit Persoonsgegevens (AP) denetleyici makamdır. Yüksek riskli otomatik aday değerlendirmesi tipik olarak bir DPIA gerektirir ve veri minimizasyonu ile şeffaflık ilkelerine uymalıdır. İnsan denetimi ve ön yargı izleme bu nedenle yalnızca AB AI Yasası'nın değil, AVG'nin de bir gereğidir.

Deployer yükümlülükleri kontrol listesi

İşveren-deployer olarak Madde 26 ve ilgili maddeler altında belgelemeniz gerekenler:

  • İnsan denetimi: yapay zekâ sıralamalarını geçersiz kılma yetkisine ve eğitime sahip incelemeciler atayın (Madde 14 ve 26(2)).[4]
  • Olay loglama: otomatik oluşturulan logları en az altı ay saklayın (Madde 12 ve 26(6)).[4]
  • Çalışan bildirimi: dağıtımdan önce çalışanları ve temsilcilerini bilgilendirin (Madde 26(7)) ve ondernemingsraad onayını alın.[4][5]
  • Birey bildirimi: kararlara tabi bireyleri ve AI etkileşim şeffaflığını bilgilendirin (Madde 26(11) ve 50).[4]
  • Temel haklar etki değerlendirmesi: gerektiğinde yürütün (Madde 27) ve DPIA ile birlikte saklayın.[4]

Intrvio güven yığını bunlara nasıl eşlenir?

Intrvio, deployer kanıtınızı günlük operasyonun bir yan ürünü haline getirir. Sağlayıcı Annex IV teknik dosyası, yüksek riskli sistemler için bir DPIA yardımcısı, en az altı ay saklanan değiştirilemez denetim logları, aday bildirim metni ve insan denetimi adımları sağlar. AB veri ikametgâhı ve güvenlik duruşu Güvenlik ve Güven Merkezi sayfalarında belgelenmiştir.

Herhangi bir satıcıya sorulacaklar

Risk sınıflandırma gerekçesi, ön yargı testi metodolojisi, log ve izlenebilirlik garantileri (≥6 ay), insan denetimi kontrolleri, aday bildirim metni, AB veri ikametgâhı ve değişiklik bildirim yükümlülükleri. Pillar genel bakış için AB AI Yasası uyum rehberimize.

Bu sayfa hukuki tavsiye değildir; iç hukuk ve uyum ekibinizle çalışın.


Sıkça Sorulan Sorular

Genellikle evet. Wet op de ondernemingsraden (WOR) kapsamında, personel izleme veya değerlendirme sistemlerinin kullanıma alınması ondernemingsraad'ın onayını (instemmingsrecht) gerektirebilir. Bu yükümlülük AB AI Yasası takviminden bağımsız olarak şu anda yürürlüktedir.[5][6]

Kaynaklar

  1. [1] European Commission AI Act Service Desk — Annex III: high-risk AI systems, point 4(a) employment.
  2. [2] European Commission AI Act Service Desk — EU AI Act implementation timeline.
  3. [3] legalithm — AI Act HR & Recruitment Compliance Guide (Article 5 enforceable 2 Feb 2025; fines up to EUR 35M or 7%).
  4. [4] ArtificialIntelligenceAct.eu — Article 26: obligations of deployers of high-risk AI systems.
  5. [5] AMS — The EU AI Act and Your HR Stack: what is actually classified as high-risk (works councils; Belgium CBA No. 39).
  6. [6] Oriana Rodriguez — EU AI Act for Talent Acquisition: high-risk obligations.
  7. [7] StartupKit — EU AI Act: Your Hiring Software Is Now High-Risk.

Uyumlu işe alım için inşa edildi

Hollanda'da deployer kanıt paketinizi toplayın.

Intrvio, ondernemingsraad onay kanıtını ve AB AI Yasası deployer yükümlülüklerinizi günlük operasyonun bir yan ürünü haline getirir.