Alman işverenler AI mülakat aracı kullanmadan önce işyeri konseyi onayı almak zorunda mı?
Evet, Betriebsrat'ı olan şirketlerde. AI işe alım araçlarının kullanıma alınması BetrVG kapsamında ortak karar konusudur ve işyeri konseyi sistemin başlatılmasını fiilen bloke edebilir. Bu yükümlülük AB AI Yasası takviminden bağımsız olarak şu anda yürürlüktedir.[5][6]
İşe alım AI'sını yüksek riskli yapan nedir?
AB AI Yasası Annex III, nokta 4(a) altında, gerçek kişilerin işe alımı veya seçimi için kullanılması amaçlanan AI sistemlerini yüksek riskli olarak sınıflandırır; özellikle hedefli iş ilanları yerleştirme, başvuruları analiz edip filtreleme ve adayları değerlendirme. Bu, CV filtreleme, otomatik mülakatlar ve aday puanlamayı kapsar.[1] Yasak uygulamalar (örneğin iş yerinde duygu tanıma) 2 Şubat 2025'ten beri uygulanabilir durumda ve ihlalleri 35.000.000 euroya veya küresel cironun %7'sine kadar para cezasıyla sonuçlanabilir.[3]
Betriebsrat ortak kararı (şu anda yürürlükte)
İşyeri konseyi danışması, AB AI Yasası tarihlerinden bağımsız olarak ulusal hukuk kapsamında zaten yürürlüktedir; bu Almanya, Fransa, Belçika, Hollanda ve diğer yargı bölgeleri için geçerlidir.[5] Almanya'da işyeri konseyleri, böyle bir sistemin kullanıma alınmasını fiilen bloke edebilen ortak karar (Mitbestimmung) haklarına sahiptir.[6] Pratikte, AI mülakat aracını başlatmadan önce Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) kapsamında Betriebsrat'ı dahil etmeniz gerekir; bu danışmayı atlamak başlatmayı geçersiz kılabilir ve gecikmelere yol açabilir.
Ulusal veri koruma ve ayrımcılık karşıtı açı
İki ulusal kütük daha devreye girer. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ayrımcılığı yasaklar; AI seçimi korunan özelliklere dayalı dolaylı ayrımcılık üretirse işveren sorumlu kalır.[8] Veri tarafında Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), GDPR'nin yanında istihdam verisi işlemeyi düzenler ve yüksek riskli otomatik aday değerlendirmesi tipik olarak bir DPIA gerektirir. İnsan denetimi ve ön yargı izleme bu nedenle yalnızca AB AI Yasası'nın değil, ulusal hukukun da bir gereğidir.
Deployer yükümlülükleri kontrol listesi
İşveren-deployer olarak Madde 26 ve ilgili maddeler altında belgelemeniz gerekenler:
- İnsan denetimi: yapay zekâ sıralamalarını geçersiz kılma yetkisine ve eğitime sahip incelemeciler atayın (Madde 14 ve 26(2)).[4]
- Olay loglama: otomatik oluşturulan logları en az altı ay saklayın (Madde 12 ve 26(6)).[4]
- Çalışan bildirimi: dağıtımdan önce çalışanları ve temsilcilerini bilgilendirin (Madde 26(7)) ve Betriebsrat'ı dahil edin.[4][5]
- Birey bildirimi: kararlara tabi bireyleri ve AI etkileşim şeffaflığını bilgilendirin (Madde 26(11) ve 50).[4]
- Temel haklar etki değerlendirmesi: gerektiğinde yürütün (Madde 27) ve DPIA ile birlikte saklayın.[4]
Intrvio güven yığını bunlara nasıl eşlenir?
Intrvio, deployer kanıtınızı günlük operasyonun bir yan ürünü haline getirir. Sağlayıcı Annex IV teknik dosyası, yüksek riskli sistemler için bir DPIA yardımcısı, en az altı ay saklanan değiştirilemez denetim logları, aday bildirim metni ve insan denetimi adımları sağlar. AB veri ikametgâhı ve güvenlik duruşu Güvenlik ve Güven Merkezi sayfalarında belgelenmiştir.
Herhangi bir satıcıya sorulacaklar
Risk sınıflandırma gerekçesi, ön yargı testi metodolojisi, log ve izlenebilirlik garantileri (≥6 ay), insan denetimi kontrolleri, aday bildirim metni, AB veri ikametgâhı ve değişiklik bildirim yükümlülükleri. Bunlar olmadan satıcı sizi AGG ve AB AI Yasası riskine açık bırakır. Pillar genel bakış için AB AI Yasası uyum rehberimize.
Bu sayfa hukuki tavsiye değildir; iç hukuk ve uyum ekibinizle çalışın.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaynaklar
- [1] European Commission AI Act Service Desk — Annex III: high-risk AI systems, point 4(a) employment.
- [2] European Commission AI Act Service Desk — EU AI Act implementation timeline.
- [3] legalithm — AI Act HR & Recruitment Compliance Guide (Article 5 enforceable 2 Feb 2025; fines up to EUR 35M or 7%).
- [4] ArtificialIntelligenceAct.eu — Article 26: obligations of deployers of high-risk AI systems.
- [5] AMS — The EU AI Act and Your HR Stack: what is actually classified as high-risk.
- [6] Oriana Rodriguez — EU AI Act for Talent Acquisition: high-risk obligations (German works councils, French CSE).
- [7] StartupKit — EU AI Act: Your Hiring Software Is Now High-Risk.
- [8] Eversheds Sutherland (Germany) — EU AI Act: prohibited and high-risk systems in employment.