公平雇用。 招聘速度更快。
GAIA 进行结构化语音访谈——多语言、审核就绪，并且每次都根据相同的评分标准进行评分。您的团队专注于合适的候选人。
英文/中文 现场语音·<800毫秒 语音延迟·99.9% 正常运行时间服务等级协议·24/7 可用性
GDPR 与英国 GDPR 一致SOC 2·正在进行中欧盟数据驻留
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intrvioQ3/8
05:24/ 30:00
盖亚
说话
语音激活
记录
受到建立更公平招聘渠道的团队的信任
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见面 盖亚。
您永远在线的人工智能面试官。 GAIA 进行自然的、基于语音的对话——适应每个候选人，同时每次都根据完全相同的评分标准进行评分。
自适应智能
GAIA 根据每位候选人的回答定制后续问题，创建自然的对话式访谈，揭示深度。
语音优先对话
今日提供低延迟英语和土耳其语语音采访，以及 42 多种语言的文字记录分析。候选人说话自然——没有尴尬的停顿，也没有打字。
客观，准备好审查
每个候选人都会根据相同的评分标准、结构化记分卡、评审员监督和透明的评分标准进行评分。
语音
多语言
目的
24/7
自适应
公平
< 800ms
语音延迟
EN/TR
现场语音
24/7
可用性
99.9%
正常运行时间服务等级协议
有证据支持的记分卡，几秒钟内即可准备就绪。
每个候选人都会获得相同的评分标准、相同的评分标准以及招聘团队可以捍卫的基于成绩单的理由。
记分卡反映了真实的雇主审查屏幕——没有虚构的特征。
Senior Backend
高级后端 · 排名第 3（共 128 个）
86
整体
解决问题86
通讯92
系统思考78
所有权88
判决
牢固贴合
牢固贴合
从职位描述到入围名单 - 只需几天，而不是几个月。
01
步骤
定义角色
告诉 GAIA 您要雇用谁。上传职位描述或从基于角色的能力包中进行选择。
02
步骤
邀请候选人
发送单个链接。候选人按照自己的日程安排，在任何设备上，用自己喜欢的语言进行面试。
03
步骤
盖亚访谈
结构化、基于语音的工作流程 24/7。用于真实信号的自适应后续探针。
04
步骤
审查并决定
入围名单包含每位候选人的成绩单、评分理由和证据支持的优势。
道德人工智能你可以 捍卫。
每个分数都可以审核并导出以供内部或独立公平审核。每个决定都有一个可解释的理由。每位候选人都被告知、受到尊重并获得追索权。
SOC 2 准备情况
GDPR·KVKK
偏差审计就绪
符合 ISO 27001
F
公平
结构化的评价标准、人工审查和可导出的证据在需要时支持独立的偏见审计。
一个
准确
有证据支持的分数，以成绩单内容为基础，而不是氛围。
我
可解释的
每个分数都附有理由和成绩单亮点。
我
包容性
语音优先流程支持多语言配置和一致的候选人通知。
有问题吗？我们有答案。
GAIA 是一款基于语音的人工智能面试官。考生会收到一个链接，从任何设备上单击它，然后进行自然的口头对话。 GAIA 提出结构化问题并根据答复调整后续行动。