Türkiye AI Mülakat Platformları 2026: Kategorik Pazar Haritası

Not: Bu liste alfabetik/kategorik bir haritadır, sıralama değildir. Fiyat, müşteri sayısı veya çalışan sayısı hakkında iddiada bulunulmamaktadır. Tüm bilgiler kamuya açık kaynaklara dayanmaktadır. Hatalı bilgi için iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Kategori 1: Asenkron video mülakat ve test-assessment

Bu kategorideki platformlar adayların önceden belirlenmiş sorulara kamera karşısında cevap vermesini sağlar; değerlendirme sonradan gerçekleşir. Assessment (yetenek, kişilik, yetkinlik testleri) genellikle bu kategoriye entegre sunulur.

Logo Peoplise

2013 yılında ODTÜ Teknokent'te kurulan ve 2020'de Logo Yazılım tarafından satın alınan Peoplise, Türkiye'nin en köklü HR teknoloji platformlarından biridir.[1] ATS, video mülakat ve 400 adedi aşan test kütüphanesiyle kapsamlı bir suite sunar. Logo Yazılım'ın kurumsal müşteri tabanıyla entegre çalışan platform, orta ve büyük ölçekli şirketlere yöneliktir.

Vinter

Asenkron AI video mülakat ve test kütüphanesi sunan Vinter, 40'ı aşkın ATS ile entegrasyon kapasitesiyle öne çıkar.[2] Eczacıbaşı Bilişim iş ortaklığıyla Türkiye kurumsal segmentinde görünürlük kazanmıştır. Platform, video yanıtlarını AI destekli ön eleme motoruyla birleştirerek değerlendirme sürecini hızlandırmayı hedefler.

Coensio

2021 yılında kurulan Coensio, AI destekli ön eleme ve assessment odaklı bir platform olarak konumlanmıştır.[3] Teknik ve davranışsal yetkinlik testlerini işe alım hunisinin ilk aşamasına entegre etmeyi kolaylaştıran araçlar sunar.

HRPeak / HRWin

2005'ten bu yana Türkiye assessment pazarında faaliyet gösteren HRPeak/HRWin, tek yönlü video mülakat modülünü mevcut test altyapısıyla birleştirerek sunmaktadır.[5] Köklü kurumsal müşteri ilişkileri ve geniş test kütüphanesiyle assessment odaklı kullanım senaryolarında güçlüdür.

Kategori 2: Gerçek zamanlı ve etkileşimli AI mülakat

Bu kategoride platform, adayla gerçek zamanlı bir konuşma yürüten AI ajanı veya avatar kullanır. Soru seti dinamik olarak şekillenebilir; takip soruları otomatik oluşturulabilir.

Ono / Akıllı Mülakat

İTÜ ARI Teknokent'ten çıkan Ono (Akıllı Mülakat), telefon, video ve metin kanallarında AI destekli mülakat gerçekleştiren bir platform sunar.[4] Yüksek hacimli işe alım süreçlerinde otomatik ön değerlendirme amacıyla kullanılmaktadır.

Meetgate

2022 yılında Bilişim Vadisi'nde kurulan Meetgate, sanal AI karakterle mülakat deneyimi sunan bir platform olarak öne çıkar.[6] KVKK ve GDPR uyumluluğunu ön plana taşıyan platform, adaylara insansı bir etkileşim deneyimi sunmayı hedefler.

BIG RiteFit (Baltaş Grubu)

Baltaş Grubu bünyesindeki BIG RiteFit, 30'dan fazla dilde avatarlı AI mülakat ve assessment imkânı sunar.[8] Baltaş'ın onlarca yıllık psikometri ve kurumsal gelişim birikimi platformun değerlendirme altyapısına yansımaktadır.

Synaps AI

Londra merkezli olmakla birlikte Türkiye kökenli ekibiyle Synaps AI, AI Interviewer aracı ve destekleyici değerlendirme testleriyle işe alım ön süreçlerini otomatikleştirmeyi hedefler.[9] Hem Türkiye hem Avrupa pazarına yönelik çözümler geliştirmektedir.

awatarHR

2023 yılında İstanbul'da kurulan awatarHR, 99'dan fazla dilde canlı AI mülakat gerçekleştirebilen bir platform olarak konumlanmaktadır.[10] Çok dilli ve uluslararası işe alım süreçleri için geniş dil desteği öne çıkan özellikleri arasındadır.

Intrvio

Intrvio, gerçek zamanlı sesli AI mülakatçı GAIA'yı Türkçe (TR) ve İngilizce (EN) olarak sunan bir platform olarak bu kategoride konumlanmaktadır. AB AI Yasası Ek IV dokümantasyonu ve KVKK aday bildirimi kamuya açık olarak yayınlanmaktadır. Dinamik takip soruları, rubrik tabanlı puanlama ve TR+EN kod değiştirme desteği temel özellikleri arasındadır.

Kategori 3: WhatsApp ve telefon tabanlı AI mülakat

Bu kategorideki araçlar adaylarla doğrudan WhatsApp veya telefon kanalı üzerinden iletişim kurar; aday herhangi bir uygulama indirmeden veya platforma kayıt olmadan sürece katılabilir.

MyHirer.ai

WhatsApp üzerinden sesli AI mülakat gerçekleştiren MyHirer.ai, adayla tanıdık bir kanal üzerinden temas kurmayı öne çıkarır.[11] KVKK uyumluluğuna özellikle dikkat çeken platform, adayın teknik bir altyapıya ihtiyaç duymadan sürece katılmasını hedefler.

Uplico

40'tan fazla dilde AI telefon mülakatı sunan Uplico, yüksek hacimli ve coğrafi olarak dağınık aday havuzlarını hedefleyen işverenler için tasarlanmıştır.[13] Telefon kanalının düşük giriş engelini kullanarak aday erişimini genişletmeyi hedefler.

Kategori 4: Agentic süreç otomasyonu

Bu kategorideki platformlar tek bir mülakat adımının ötesine geçerek işe alım sürecinin birden fazla adımını — iş ilanı dağıtımı, aday kaynak bulma, otomatik iletişim, planlama — uçtan uca otomatikleştirmeyi hedefler.

HireThink

HireThink, AI destekli CV skorlama ve sanal asistan mülakatını birleştiren bir platform sunmaktadır. İşe alım sürecinin birden fazla adımını tek bir akışta yönetmeyi hedefler.

Hiringcycle.ai

2024 yılında kurulan Hiringcycle.ai, agentic AI yaklaşımıyla işe alım süreçlerini otomatikleştirmeyi hedefler.[7] İşe alım hunisinin birden fazla katmanını otonom biçimde yönetebilen bir mimari üzerine kurulmuştur.

Jobnest.ai

Yüksek hacimli telefon, video ve yazılı AI ön mülakat süreçleri için tasarlanan Jobnest.ai, toplu işe alım kampanyalarını otomatikleştirmeye odaklanır.

Recruiton.ai

2024 yılında Gebze Teknoloji Üniversitesi çevresinde kurulan Recruiton.ai, 30 dil desteğiyle çok dilli işe alım süreçleri için bir platform sunar.[12]

Platform seçim kriterleri

Farklı platformları değerlendirirken aşağıdaki soruları sormak karar sürecini netleştirebilir:

• Mülakat formatı: Asenkron video mu, gerçek zamanlı sesli AI mi, telefon/WhatsApp mi? Aday deneyimi ve tamamlama oranları formata göre önemli ölçüde farklılaşır.
• Dil desteği:Türkçe için ASR kalitesi ve TR+EN kod değiştirme desteği var mı? Türkiye'deki teknik mülakatlar için bu kritik bir faktördür.
• ATS entegrasyonu: Mevcut ATS ile native entegrasyon mu, webhook mi, manuel export mu? Entegrasyon kalitesi operasyonel verimliliği doğrudan etkiler.
• KVKK ve AB AI Yasası uyumu: Aday aydınlatma akışı platforma entegre mi? Veri saklama nerede gerçekleşiyor? Alt işlemci listesi kamuya açık mı?
• Puanlama şeffaflığı: Rubrik adayın tamamladığı mülakatta görünür mü? Karar açıklaması talep edilebilir mi? AB AI Yasası bu gerekliliği yüksek riskli sistemler için zorunlu kılıyor.
• İnsan gözetimi:Tamamen otomatik karar mı, yoksa AI'ın değerlendirmesi üzerine insan onayı mı? AB AI Yasası kapsamındaki yükümlülükler için bu ayrım kritiktir.

Türkiye'de faaliyet gösteren ve AB ile bağlantılı işe alım yapan şirketler için KVKK ve AB AI Yasası yükümlülüklerini birlikte yönetmek gerekiyor. Bu konuda daha fazla bilgi için KVKK uyumlu yapay zekâ mülakatı rehberini ve yapay zekâ mülakat platformu karşılaştırmasını inceleyebilirsiniz.