KVKK uyumlu yapay zeka mülakatı

KVKK yapay zeka mülakatına nasıl uygulanır?

KVKK uyumlu yapay zeka mülakatı, ses kaydı, transkript ve puan gibi kişisel verileri işlerken Kanun'un aydınlatma, hukuki dayanak, amaçla sınırlılık, saklama ve ilgili kişi hakları ilkelerini karşılayan bir süreçtir. KVKK, Kasım 2025'te yayımladığı Üretken Yapay Zekâ ve Kişisel Verilerin Korunması Rehberi'nde şeffaflık, hesap verebilirlik, insan gözetimi ve veri minimizasyonunu vurgular.[4] İşe alım yapay zekasını yüksek riskli olarak sınıflandıran ise EU AI Act'tir (Annex III, Bölüm 4); KVKK yaklaşımı bu mantıkla büyük ölçüde uyumludur.[5]

Ses kaydı biyometrik veri mi?

Ses kaydı ve transkript kişisel veridir, ancak otomatik olarak özel nitelikli biyometrik veri değildir. Çizgi, sesi bir kimlik şablonuna dönüştüren ses tanıma (voiceprint) tekniklerinde aşılır. Intrvio sesi kimlik doğrulamak için değil, mülakat içeriğini değerlendirmek için işler ve voiceprint çıkarmaz; bu nedenle işleme Madde 6 özel nitelikli rejimine değil genel rejime tabidir. Bu ayrım, hukuki dayanağınızı ve risk değerlendirmenizi doğrudan etkiler.[3]

Hukuki dayanak ve aydınlatma

İşe alımda en savunulabilir yaklaşım, açık rızayı tek dayanak yapmak yerine sözleşmenin kurulması ve meşru menfaat dayanaklarını kullanıp, ek ses/video işleme için ayrı ve açık bir aydınlatma metni sunmaktır. Açık rıza istihdam ilişkisinde özgür iradeyle verilmiş sayılmayabilir ve her an geri çekilebilir. Madde 10 gereği aday; veri sorumlusu, işleme amacı, aktarım alıcıları, toplama yöntemi, hukuki dayanak ve Madde 11 hakları konusunda bilgilendirilmeli; yapay zeka kullanımı ve insan inceleme yolu da bu metinde açıkça yer almalıdır.[1][2]

Saklama ve imha

KVKK, veriyi işleme amacının gerektirdiği süreden uzun saklamayı yasaklar ve bir saklama-imha politikası gerektirir. İşe alınmayan adaylar için kısa bir itiraz penceresi tipiktir. Ancak AB'ye aday değerlendiriyorsanız, EU AI Act Madde 26(6) yüksek riskli sistem loglarının en az altı ay saklanmasını şart koşar; bu iki süreyi tek bir politikada uzlaştırmanız gerekir.[1][5]

Aday hakları ve otomatik karar

Madde 11, ilgili kişiye erişim, düzeltme, silme ve münhasıran otomatik analiz sonucu aleyhine çıkan sonuca itiraz hakkı verir. Bu nedenle nihai işe alım kararı bir insan tarafından verilmeli ve gerekçesi kaydedilmelidir. Intrvio'da GAIA değerlendirme üretir, fakat kararı insan verir; yapay zeka kanıtı ile insan kararı ayrı tutulur, bu da hem KVKK hem EU AI Act insan gözetimi şartını karşılar.

Intrvio nasıl yardımcı olur?

• KVKK aydınlatma şablonu. Aday tarafı 'yapay zeka kullanılıyor' bildirimi, hukuki dayanak ve insan inceleme yolu ile birlikte.
• İnsan-kararı ayrımı. GAIA'nın puanı insan incelemesinden ayrı kaydedilir; otomatik karar iddiasını önler.
• Denetim kaydı. Her oturum, puan ve inceleme eylemi imzalanır ve değiştirilemez şekilde tutulur.
• Saklama kontrolü. Aday kayıtları için saklama süresi ayarlanır; KVKK ve EU AI Act altı ay logu birlikte yönetilir.
• Bölge etiketleme. Her mülakat kaydı AB veya TR bölge etiketi taşır; veri ikametgâhını denetimde kanıtlar.

Sorumluluk paylaşılır

Açık olalım: Intrvio bir araçtır, adayın verilerinin veri sorumlusu işverendir ve bu sayfa hukuki tavsiye değildir. İç hukuk ekibinizle çalışın. Daha fazlası için aday bildirimimize, Güven Merkezimize ve AB AI Yasası uyum sayfamıza bakın. Türkçe ürün anlatımı için yapay zeka mülakat ve AI mülakat platformu sayfalarımız var.