स्वीकार्य उपयोग नीति

अंतिम अपडेट: 2026-04-15

यह स्वीकार्य उपयोग नीति ('एयूपी') Intrvio के साथ बातचीत करने वाले किसी भी ग्राहक, नियोक्ता, उपयोगकर्ता या उम्मीदवार के लिए अपेक्षाएं निर्धारित करती है। Intrvio का उपयोग करके आप इन नियमों से सहमत होते हैं। उल्लंघन के परिणामस्वरूप निलंबन या पहुंच समाप्त की जा सकती है और, जहां आवश्यक हो, सक्षम अधिकारियों को रेफर किया जा सकता है। यह AUP इंग्लैंड और वेल्स के कानूनों द्वारा शासित है।

1. निषिद्ध उपयोग

आप इसके लिए Intrvio का उपयोग नहीं कर सकते:

  • संरक्षित विशेषताओं (जाति, धर्म, लिंग, आयु, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, राष्ट्रीय मूल, या लागू कानून के तहत किसी अन्य संरक्षित वर्ग) के आधार पर भेदभावपूर्ण भर्ती का संचालन करें।
  • Intrvio आउटपुट को मानव-निर्मित भर्ती निर्णय के रूप में गलत तरीके से प्रस्तुत करना। EU AI अधिनियम में पारदर्शिता की आवश्यकता है कि एक AI प्रणाली उम्मीदवारों के मूल्यांकन में शामिल हो।
  • पूर्वाग्रह ऑडिट, निष्पक्षता परीक्षण, या उम्मीदवार नोटिस आवश्यकताओं (NYC LL 144 और किसी भी लागू स्थानीय समकक्ष सहित) से बचें।
  • सत्यापित माता-पिता या अभिभावक की सहमति के बिना 16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों का इंटरव्यू लें।
  • प्रशिक्षण डेटा, मॉडल वज़न, या मालिकाना शीघ्र संरचना निकालने के लिए GAIA को धोखा देने, हेरफेर करने या जेलब्रेक करने का प्रयास।
  • पूर्व लिखित अनुमति के बिना प्रतिस्पर्धी उद्देश्यों के लिए स्क्रैप, रिवर्स-इंजीनियर, या बेंचमार्क Intrvio आउटपुट।
  • मैलवेयर, वायरस, अवैध सामग्री, बाल यौन शोषण सामग्री, उत्पीड़न सामग्री या तीसरे पक्ष के अधिकारों का उल्लंघन करने वाली सामग्री अपलोड करें।

2. सुरक्षा एवं दुरुपयोग

आपको यह नहीं करना चाहिए:

  • सेवा को बाधित करने, ओवरलोड करने या ख़राब करने का प्रयास (DoS, क्रूर बल, क्रेडेंशियल स्टफिंग, प्रकाशित दर सीमा से परे रेंगना)।
  • शेयर, पुनर्विक्रय, या उपलाइसेंस खाता क्रेडेंशियल। प्रत्येक अधिकृत सीट एकल नामित उपयोगकर्ता के लिए है।
  • जांच, प्रवेश-परीक्षण, या सुरक्षा-स्कैन Intrvio बिना लिखित अनुमति के बुनियादी ढांचा। संदिग्ध कमजोरियों की रिपोर्ट जिम्मेदारीपूर्वक hello@intrvio.com को करें।

3. उम्मीदवार का उपचार

Intrvio का उपयोग करने वाले नियोक्ता इससे सहमत हैं:

  • Intrvio का उपयोग केवल स्क्रीनिंग सहायता के रूप में करें; AI आउटपुट कभी भी हायरिंग निर्णय का एकमात्र आधार नहीं होना चाहिए।
  • उम्मीदवार के अनुरोध पर AI-सहायता प्राप्त परिणामों की सार्थक मानवीय समीक्षा प्रदान करें (GDPR अनुच्छेद 22)।
  • उम्मीदवार की वापसी, विलोपन और डेटा-एक्सेस अनुरोधों का तुरंत सम्मान करें।
  • अनुरोध पर एक उचित गैर-AI इंटरव्यू विकल्प प्रदान करें (NYC LL 144 के तहत और सुलभता आवास के लिए आवश्यक)।

4. परिणाम

उल्लंघनों को गंभीरता के अनुपात में नियंत्रित किया जाता है और इसके परिणामस्वरूप हो सकता है: (ए) एक लिखित चेतावनी और उपचार योजना, (बी) प्रभावित खातों का अस्थायी निलंबन, (सी) ग्राहक समझौते की समाप्ति, और (डी) जहां कानूनी रूप से आवश्यक हो, कानून-प्रवर्तन या डेटा सुरक्षा अधिकारियों को रेफर करना। Intrvio कानून द्वारा आवश्यक जानकारी को सक्षम प्राधिकारियों के समक्ष संरक्षित करने और प्रकट करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

5. संपर्क करें

सामान्य कानूनी पूछताछ के लिए hello@intrvio.com से संपर्क करें। दुरुपयोग, धोखाधड़ी, या सुरक्षा संबंधी चिंताओं की रिपोर्ट करने के लिए hello@intrvio.com से संपर्क करें।

FORLYZE लिमिटेड · कंपनी नंबर 16937650 · इंग्लैंड और वेल्स में पंजीकृत